变更劳动合同必须采用书面形式吗

Question

如题所述

Answer 1

应当采用书面形式，否则无效。
劳动合同法：
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 2

所得。
因为建立劳动关系，是应当订立书面劳动合同的，所以变更劳动合同约定的内容，也应当采用书面形式。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。