这是本人亲身经历，不带有任何主观判断，有些国企确实不要三本，但又不敢明目张胆地拒绝，最后来一句，你的简历不符合要求，录用你有千万个理由，拒绝你同样有千万个理由。
再说原因国企基本上不招收三本生，这基本上是公开的秘密。虽然在招聘环节允许所有本科生报名应聘，但是国企一些单位在过滤学生的简历后直接说不合格，三本生连面试和考试的机会都没有。
不过这也不是绝对的，有的国企招收一本的进入管理岗位，招收三本学生充实一线队伍，不管是拒绝招收还是允许招收，都带有明显的歧视性。
国企不招收三本学生主要有以下几点原因：
一，学习能力差
当然我们也不能怪这些国企单位，三本学生总体上在学习能力上与一本的差距还是非常大的，不仅如此，由于学习圈不同，三本学生往往家庭条件比较好，自我感觉良好，对某些事情的看法不是和最好的比， 总是说还有比我更差的，这就心态有问题了。反观，一本的学生，学习的正能量更多一些，独立性更强一些，进入单位后也比较容易管理。
学习能力的高低，直接决定了单位对于三本不感冒，而且很多单位对技术要求比较高，需要学习能力强的年轻人补充到队伍当中，三本学生学习能力比较差，对问题的理解能力也差，掌握专业知识的能力比较慢，眼界和视野都比较狭窄。
二、控制力差
三本学生之所以学习成绩不好，与自控能力差有很大关系，别看三本学生也在那里学习，似乎很用工，其实很可能出工不出力，早就跑神了。他们往往没有主动学习的习惯，而是靠被动接受老师的讲解，学习工作之外，也不善于总结经验教训。
三、对单位长远发展起不到大的作用
如果单位聘请三本学生，由于这些人先天条件不足，以后在拓展外界资源方面也有一定的欠缺，虽然三本中也有优秀的学生，但是单位是不会冒险大量聘用三本学生的。
结尾中央电视台有个节目有一句经典台词，是金子总会发光，三本学生也大可不必气馁，既然在高中阶段没有尽最大努力去学习，上三本后要努力赶上，事实证明，只要你后天足够努力，还是有很大可能找到属于自己的发展空间。
同时我们也能理解国企单位招聘设置的硬性条件，毕竟，对于他们来说，总是想招到最优秀的人才来为企业服务，当然希望能够招到品学兼优、学习能力强、自控能力强的人才。
如果你是三本，不要抱怨社会招聘的不公，唯有更加努力，用自己的实际行动，为自己争取今后人生的坦荡路。
不管是国家公职人员、国企以及私企、民营企业，在招聘的时候都会标明学历要求。大家在看到某些国企招聘人员时，只要985/211毕业的高校生，为此愤愤不平？工作有没啥技术含量，凭什么只要名校毕业生，不公平。应该给大家一个平等的机会。
国企的岗位组成是非常复杂的，其中比较有特色的组成就是岗位的属性不一样，部分国企（主要是央企）有的岗位属性竟然是公务员身份、还有一些是事业单位身份、有的是正式工身份，还有什么合同工、派遣工、外包工、临时工等等，虽然不同国企的称呼不一样，但岗位属性的划分大体是差不多的。
根据企业性质不同，对人才的需求也不同
根据企业性质不同，对人才的需求也不同，既然学校里分了不同的专业和不同的学历，那么企业也有对不同专业，不同学历等要求，甚至有的企业(譬如说矿业公司)在招人条件里会提示限男(女)性，这其实现实需求，并不一定是社会上存在的歧视女性，毕竟是国企，在用人方面也会人以致用，不会浪费。
其实如果您心仪的国企有招聘，而且您的专业符合要求，在不强制要求学历的情况下，您可以尽量争取，如果实在是迈不过去学历这道坎，而您又特别想在这个企业发光发热，建议可以自考，国企一般还是认可的，当然双证的学历最好。
国企工作稳定，福利待遇比较好，大部分国企朝九晚五
国企工作稳定，福利待遇比较好，大部分国企朝九晚五，压力不是很大，每年都有很多一本以上的学生想进入国企，竞争非常激烈。国企在一本和三本的学生中，都会优先选择一本。在国企HR眼中，一本学生的能力明显强于三本，所以最终往往三本学生被刷，无法达到进入国企工作的夙愿。
学历和能力不是绝对对应的。但能力不能一眼看出来，而学历是可以的。要想进入国企，学历就是敲门砖和垫脚石，如果学历较低，连面试的机会都没有，更何况要进入国企了。
现在很多国企或者大型企业都善于实行校招
总的来说，顶尖高校的学生像清华，北大，浙大等学校的学生，他们总体的能力会胜过普通顶尖学校的学生，而普通顶尖高校的学生也会胜过一般高等院校学生，一般高校的一本学校比二本学生更加优秀，而二本会比专科生还要优秀很多，所以最底部的是专科生的学生。
一定要努力提升自己的能力，能力有时候也很重要
很多的国有大型企业都去一本、顶尖高校招生的比较多，像小米和华为等，他们虽然嘴上说的是不去清华、北大这样的院校，但他们去的院校也是双一流院校，这难道又不是再一次打了普通院校的脸吗？嘴上说着能力重要，但实际还是看学历吧！
国有大型公司都是选择，你能为公司创造什么财富？如何给你最小的资源，让你给公司创造最好的财富，这都是大型国有企业需要的。虽然很多国有的大型企业或者是私人的大型企业，他们嘴上都说着能力比学历更重要，但是他们第一看的就是你学历是什么？而不是看你能是什么那些所谓看能力。
一定要努力提升自己的能力，能力有时候也很重要，在能力的提高的同时，希望可以把学历提高，这样在工作竞争中更有优势。
办公人员也很正常啊，挖矿企业的员工大多数在山沟沟里挖矿呀。这种企业，冷冷清清的，收入未必不高。不同学校受到的重视程度不同。即使是同样一所大学，社会、企业对于该校的不同专业的认可度也是不同的！外或交通不便的地方，现在年轻人吃苦能力差，很多学生干一段时间就辞职走人了，工程局每年走人每年再找人。
但很多国企还有各种机制和管理上的毛病，比如圈子文化、效率低下、人浮于事、责权利不清晰，等等，以随便指挥随便用全年无休的用这是套路，用完了补贴也混到了领导也对上有了交代了对社会也有了好名声了这是目的也容易让职场新人丧失斗志和方向，能找到对口的工作，那你可以相对轻松一点，为什么是相对？岗不说，就是一些专业岗位(比如会计员，统计员，出纳员等)，除了需要一两个高级人才，其他的有高中中专大专学历完全可以干得很好在大学所学的那点知识远远不够工作所需，建议你先找个工作混着，然后先升本，再考研，也就几年的事。
然后就可以光明正大应聘央企和国企了果你不明白的话，还整天梦想当官？做什么春秋大梦啊！你记住一点，在国企，能力虽然是晋升的重要条件可以考虑放手，如果还是不放心，那么，就可以和孩子达成一个约定，就是给孩子三年或者两年的时间，他能做出什么样的成绩每年要招很多人。每年招的人，如果五年之后能留下百分之10～20，就算不错了。其实，不光基层职工。
考取专业登记证书，往工厂的技术指导或厂长方向发展。三本一般横向选择面广，可以选择报考研究生或者是国家企事业单位