最近很多小伙伴们在询问专才管理（专才管理专注于专业政策咨询、政策补贴、项目申报等）小编有关两化融合有什么好处的问题，在很多企业不了解什么是两化融合、好处有哪些、条件有什么限制、申请过程中遇到的困难如何解决等等，专现在专才管理小编给大家详细介绍，让大家对两化融合有什么好处一目了然！
两化融合有什么好处
什么是两化融合？
两化融合是指电子信息技术广泛应用到工业生产的各个环节，信息化成为工业企业经营管理的常规手段。信息化进程和工业化进程不再相互独立进行，不再是单方的带动和促进关系，而是两者在技术、产品、管理等各个层面相互交融，彼此不可分割，并催生工业电子、工业软件、工业信息服务业等新产业。两化融合是工业化和信息化发展到一定阶段的必然产物。
两化融合好处
申请最高100万补贴不等（累计，不同地区会有差异）、工业专项项目申报必要条件、项目购置仪器设备和软件资助补贴、上市加分、招投标加分、供应商优选重要依据、提升效率、降低成本、人才类奖励补贴等等，是企业含金量非常高的一种荣誉资质。
申请条件？
原则上任何企业都可以实施两化融合贯标，但是根据申报的经验判断，满足以下条件的企业更容易审核通过。申报企业具有管理软件、系统、平台或计划引进相关软件、系统。包括ERP(企业资源计划)、PDM(产品数据管理)、SCM(供应链管理)、CRM客户管理管理)、EDS (工程设计自动化系统)、MDS (经营管理与决策系统)、(QAS(质量保证系统)、MAS (制造自动化系统)、MES (生产信息化管理系统)、OA (办公自动化系统)等;企业年销售额2000万以上。
以上就是专才管理小编整理的关于两化融合有什么好处的相关知识，如果需要详细了解两化融合条件、评定流程、遇到难以解决的相关问题，可以到我们专才管理官网进行查询，希望能帮到你。
在两化融合中条件不足的、遇到各种难以解决的问题等，专才管理都有专业的团队进行分析解决。专才管理采用全方位、一体化的综合服务模式，从前期规划到项目获批全程质量控制，为全国企事业单位在两化融合申请提供一站式解决方案。
拓展信息
人力资源管理八经(重点)
经文的意思是永恒的东西。以下八项可称为人力资源管理的八项，是对人力资源管理的普遍真理的总结。本段不讨论，我希望你能强制学习。
管理的重要假设是人性是邪恶的。这也是管理存在的基础。能力强的人做坏事是因为缺乏约束，被发现后对企业和个人都是巨大的损失。因此，基于这一假设，管理是必须的。
人们没有意识。一个月给2000分，有不努力工作的员工，一个月给2万分，也有不努力工作的员工。不努力工作的人往往是同一群人。加薪不会长期保持员工工作的积极性，工资不能解决激励问题，工资只能解决公平问题。