公务员、事业单位工作，甚至很多国企，总是让很多人干着干着就想辞职，为啥？事业单位或者公务员，都是体制内的工作，工作中让人发挥的空间少一些，多半是服从安排和按部就班，而且打从上班的第一天起能看到未来二十几年甚至三十几年的生活，这样一眼望到头的日子，安稳是安稳，就是容易磨灭激情，让人提不起劲头，然后就是不甘心，不甘心一辈子这样波澜不惊，很想做出改变。
但改变，总会冒险，也难免会付出代价，于是很多人陷入纠结，不甘心过这样一眼到头的生活，辞职又怕后悔，日复一日的纠结中开始越来越焦虑。体制内人到底该不该辞职？
先理一理体制内和体制外工作各有哪些好处：
体制内工作的好处：安稳、风险低、压力小，活不累，单位如数给你缴纳五险一金从不打折扣，每月薪水到账的日期比大姨妈还规律，偷个懒、请个假、翘个班，随便混混，工资也基本上一分都不少的发下来。
非体制内工作的好处：相对体制内没有那么多条条框框和繁文缛节，更注重效率和业绩，评价一个人更多是看这个人能给公司创造多少经济价值，给公司挣的钱多你的钱才有可能多，个人能力和薪水会直接挂钩，相比体制内的大锅饭和平均分配，这里更讲究多劳多得。
那到底该不该辞职？这事得分开说！
第一种：千万别辞职
对眼下一成不变、一眼就能望到头的工作不满意，觉得太平淡乏味，想着通过辞职跳槽换个环境，改变一下生活状态、增加点激情，但对于自己出去能做什么，还很迷茫，这个时候，千万不要辞职。
这个时候，思路还没理清楚，想要做的方向和行业都没确定，盲目辞职很难快速找到一个符合你兴趣爱好、特别喜欢的工作，对于工作机会，多半来者不拒，来啥接啥，这种状态去到一个新的环境，你会发现新环境同样会有很多问题，同事没有比原来的更好处、工作也并未如预想中那样让你充满激情，工作强度比原来大、薪资待遇却并不乐观。方方面面一对比，一定会觉得还不如在体制内生存，想跳回体制内又几乎不可能，这个时候后悔是必然的。
第二种：给自己足够的缓冲再辞职！
虽然在体制内工作，但已经找到自己喜欢的行业，涉足不深，能力尚有欠缺。这类人可以辞职，但尽量要急事缓办，在跳槽前给自己尽量多一些缓冲时间。可以先做一份简历，把自已中意的行业所要求的那些能力和个人具备的一些能力做一个深度匹配和梳理，然后海量的投简历和面试，在这个过程中你会准确定位自己能力欠缺在哪儿。此时，以体制内工作作为生活保障，去大量的学习和提升自己，这些能力有些可以在体制内工作中去强化训练，有些需要去看书学习、参加培训才能提升，总之不同情况不同对待，尽一切所能去有针对性的提升自己就对了，慢慢感觉能力可以够到你喜欢的行业再辞职出来，这个时候，才能有可能真正找到自己喜欢的工作，改变原有的状态，充满激情地去生活，后悔的可能性也就小很多。
第三种：抓紧辞职、越快越好！
你在体制内已经有很强的核心竞争力，能力非常强，但发现体制内效率低下，整体配合度很低，领导天天还吆五喝六的，你个人的付出和回报严重不成比例，成长空间严重受限，这个时候想都不用想，抓紧跳，立刻马上跳，跳到你擅长领域的公司去，到那里你会发现你非常的值钱，你的发展空间也会更大。我们单位一个同事，搞计算机的，在网络处，前不久辞职去公司年薪35万左右，是原来薪水的三倍，前提是，一定要对自己的能力有准确清晰的判断！
结语你不喜欢的，要么尝试去打破，要么选择离开，前提是你要先去想办法拥有足够打破或离开的能力，然后再去选择是打破还是离开。只有生活的弱者，才会一边喋喋不休抱怨，一边对自己无动于衷。