1、具备系统的企业管理理论知识，能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理，形成体系，对公司中长期发展产生影响。
2、指导公司行政管理工作，指导人力资源工作，打造公司办公管理的平台，体系管控枢纽。
3、懂管理、会培训、能指导，能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
5、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系。
8、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地。
9、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作。
10、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进。
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