劳动管理的基本任务是既包括对劳动力的管理，也包括对劳动过程的管理。
具体来说，劳动管理需要对劳动力及劳动过程进行决策、计划、组织、控制、监督和协调等各项管理职能。这些职能的目标是合理组织、安排、调配劳动力，开发和利用人力资源，以提高劳动生产率和经济效益。
劳动管理需要对劳动力进行有效的管理和利用。这包括招聘、选拔、培训、安置、调配和晋升等环节，以保证企业拥有充足的人力资源，并使其发挥最大的作用。在劳动力的使用过程中，还需要对劳动力的工作态度、工作行为和绩效等进行监督和控制，以保证劳动力的有效利用和劳动生产率的提高。
劳动管理需要对劳动过程进行科学的组织和管理
这包括制定生产计划、安排生产进度、调节生产过程中的各种关系，以及保证生产安全和质量等。通过对劳动过程的科学组织和管理，可以有效地提高生产效率和质量，降低生产成本，同时保证生产的安全和卫生。
总的来说，劳动管理的基本任务是既要科学地组织和利用劳动力，又要有效地管理和控制劳动过程，以实现企业的高效生产和经济效益的最大化。同时，劳动管理还需要注意遵守国家法律法规和相关政策，维护员工的合法权益，促进企业的可持续发展。
劳动管理的基本任务是既包括对劳动力的管理，也包括对劳动过程的管理。
1、合理组织劳动力
合理组织劳动力是劳动管理的基本任务之一。企业需要根据自身生产需要和劳动力资源情况，合理配置劳动力资源，建立有效的劳动力组织体系，以提高劳动生产效率。
具体而言，企业需要确定合理的岗位设置和人员编制，制定科学的劳动力调配方案，建立健全的劳动力管理制度和激励机制等。
2、有效利用劳动资料
劳动资料是企业生产过程中的重要资源，其有效利用对于提高生产效率和产品质量具有重要意义。劳动管理需要关注劳动资料的管理和利用，确保其得到合理配置、保养和维护，以延长使用寿命和提高使用效率。
3、科学安排生产计划
生产计划是企业组织生产和指导日常工作的主要依据。科学安排生产计划是劳动管理的重要任务之一，它能够确保企业生产活动的有序进行，提高生产效率和产品质量。
企业需要根据市场需求、生产能力、原材料供应等因素，制定合理的月度、季度、年度生产计划，并建立健全的生产计划管理体系，以确保生产计划的顺利实施。
劳动管理的特点
1、以企业目标为导向
劳动管理始终以企业目标为导向，致力于实现企业的战略规划和经营目标。企业需要根据自身发展需要和市场环境，制定科学合理的人力资源规划，确保企业的人力资源供应和需求相匹配，支持企业业务的可持续发展。
2、系统化管理流程
劳动管理涉及人力资源的多个方面，需要采用系统化的管理流程，确保各个环节的有效衔接和协同。这包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各个方面，都需要制定科学的管理制度和规范，确保员工的管理有章可循、有据可查。
3、强调以人为本
劳动管理强调以人为本，关注员工的成长和发展，重视员工的利益和需求。企业需要建立良好的员工关系，营造积极向上的工作氛围，提高员工的归属感和忠诚度。
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