工伤如何申请流程

Question

如题所述

Answer 1

工伤认定和申请的流程如下：
1、及时报告：工伤发生后，应立即向单位报告，并到当地的医疗机构进行治疗，同时保存好所有医疗记录和相关证明材料；
2、申请工伤认定：在治疗期间，可以向所在单位的人力资源部门或当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需要提供个人身份证件、工伤事故的证明材料、医疗证明和其他相关证明材料；
3、工伤鉴定：申请工伤认定后，由当地劳动保障行政部门组织专家组进行工伤鉴定。鉴定结果分为工伤、职业病或非工伤；
4、工伤待遇申领：经过工伤鉴定认定为工伤后，可以向社保部门申请工伤待遇，包括工伤医疗、工伤补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
工伤包括以下方面：
1、工伤意外伤害：指职工在工作中因突发意外事件导致身体受到损伤的情况，如机械伤害、触电、火灾等；
2、工伤疾病：指职工在工作中因接触有害物质或者工作环境导致身体发生慢性疾病的情况，如尘肺病、职业性皮肤病等；
3、职业病：指职工在从事某种职业或者工作环境中，长时间接触某种有害因素导致身体发生的疾病，如矽肺病、铅中毒等。
综上所述，工伤是在工作中，因工作原因导致职工发生的意外伤害、疾病或者职业病。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。