1、 劳务关系 中受伤不能叫做 工伤 ，只能叫 人身损害 ，可以要求侵权方进行 人身损害赔偿 。 2、工伤与劳务损害赔偿区别： 1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国 劳动法 第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。 2、主体之间关系不同。 工伤保险 的权利人和义务人之间必须有 劳动关系 ，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。