情商，是人际交往中，人对于情绪的识别与管理方面的掌控程度。情商高的人往往在职场上发展的非常好，他们可以很好的控制自己的情绪，妥善处理各种问题。
第一，情商高的人，说话充满艺术。
情商高的人，非常懂得把握时机，在合适的时候说合适的话。遇到问题不可能直接说使人尴尬的话，懂得采取委婉的方式，使大家都不难堪。
第二，情商高的人，随机应变能力强。
情商低的人，考虑的是自己；情商高的人，考虑的是对方。情商低的人，纠结的是问题本身；情商高的人，着眼的是解决方法。面对同样一件事，情商低的人可能只会用常规方法解决。情商高的人，特别懂得随机应变，在几种选择中寻求最好的。
第三，情商高的人，人际交往如鱼得水。
情商高的人，是非常善于打交道的。不论是上司领导，还是身边同事，天南海北不同性格的人，他都能打交道，也都愿意去打交道。情商高的人，在职场工作是很轻松的。
第四，情商高的人，更容易得到提拔。
职场上领导喜欢什么样的人，肯定是那种能说话，会办事，在员工中有威信的那种人。情商高的人，与生俱来有一种亲和力，和什么人都能处得来，大家都比较信服他，这就是一种威信，更容易得到提拔。
职场上的情商非常重要，情商是可以通过积极正确面对问题、学会察言、态度积极乐观、学会经常“走动”这四个方法来提高的，高情商会让你在职场上左右逢源，工作顺利。
答:在职场上，情绪的表达是一个十分微妙的问题。一方面，情绪自由可以帮助人们更好地表达自己的情感，消除压力，缓解情绪疲劳；另一方面，情绪过于激烈或者表现不当可能会导致不必要的冲突和误解，甚至会影响个人的职业发展。
因此，在职场上，应该适当控制情绪，不要过于情绪化或者完全压抑情感。以下是一些具体的建议：
1.尊重他人的感受：在职场上，要尊重他人的感受，不要用过于激烈的情绪冲击他人。如果有冲突或者意见不合，要适当地表达自己的想法，并且听取他人的意见。
2.表达方式要得当：情绪的表达方式非常重要。如果感到不满或者愤怒，可以选择适当的时间和方式进行表达。可以选择私下谈话、写邮件等方式，而不是在群体中大声喊叫。
3.避免过度压抑情感：情感的过度压抑可能会导致情绪的积累和爆发，影响个人的身心健康。如果感到不适或者紧张，可以选择适当的方式缓解情绪，例如健身、阅读、听音乐等。
4.掌控自己的情绪：在职场上，情绪的表达要适度掌控。可以学习情绪管理的技巧，如深呼吸、放松肌肉等，以便更好地掌控自己的情绪。
综上所述，在职场上，情绪的表达需要适度掌控。适当地表达自己的情感是一件好事，但要注意方式和时间。在情感表达的过程中，要尊重他人的感受，避免过度压抑情感，控制好自己的情绪，这样才能更好地适应职场环境，为自己的职业发展打下良好的基础。