工龄奖一般是怎么发的

Question

如题所述

Answer 1

工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄奖制度根据工作时间的长短而定制的奖励标准。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄奖标准
一：
1、满二年 奖励200元
2、满三年 奖励300元
3、满四年 奖励400元
4、满五年 奖励500元以此类推，每半年50元工龄奖。
二：
凡符合下列条件的可准时享受工龄奖
1、有签订劳动合同；
2、本年度没有长期旷工记录；
3、本年度请假未超过一星期(不含病假)。
三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。
1、本年度请假达一星期的，推迟一个月发放；
2、本年度请假达二星期的，推迟二个月发放；
3、本年度请假达三星期的，推迟三个月发放；
4、本年度请假达四星期的，推迟四个月发放；
5、本年度请假超过四星期的，取消当年工龄奖；
6、没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖；
7、因为各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延一个月以上，严重者取消当年的工龄奖。
是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
通常而言，工龄奖是企业员工在本企业工作年限的一种奖励，既可以留住人才也可以增进员工的归属感。发放条件是严格按照员工的工龄来衡量的，是可以量化看得见的。
但是，年终奖是企业根据一个财年的营业收入和利润来分配的，同时还会考量员工的贡献和业绩。这部分钱在实践中表现为不具体，不特定，无保障。
不过总的而言，这两类工资都是属于员工的稳定报酬，如果企业不发或者少发且没有规章制度等证据，那么员工的胜诉率是比较高的，可以要求补发。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。