为什么许多岗位都有35岁的年龄限制?这是一种歧视吗?

Question

如题所述

Answer 1

许多岗位在招聘时会设定35岁的年龄限制，这背后的原因是什么？这是否构成对年长劳动者的歧视？
在求职过程中，我们常会遇到“年龄限35岁以下”的招聘要求，有时甚至看到“员工90化”的表述。这种现象似乎体现了就业市场对年长劳动者的偏见。许多用人单位似乎更倾向于招聘年轻人，以利用他们旺盛的劳动力和较低的工资预期。这种偏好导致35岁以上的求职者，以及40岁和50岁阶段的群体，面临更大的就业压力，包括失业风险和家庭收入的潜在下降。
随着国家推行“延迟退休”政策，退休年龄有望推迟至65岁。按理说，35岁应该是个人职业生涯的黄金时期。然而，现实中35岁却成了许多求职者难以逾越的障碍。他们并非不愿工作，而是受到社会对35岁以上员工的传统看法所限。
企业往往将35岁视为人力资源的分水岭，认为年长员工在精力和体力上不如年轻人，可能需要更多休息，如熬夜加班的适应性降低。同时，他们上有老下有小，家庭责任重，请假照顾家人等情况更为频繁。此外，雇佣年长员工的成本可能相对较高。这些因素综合起来，导致很多企业在招聘时设定了35岁的年龄限制。
然而，35岁的员工真的就没有优势了吗？他们拥有丰富的工作经验和人生阅历，工作稳定性高，对企业的忠诚度和责任感通常也较强。如果企业仅以年龄作为招聘的单一标准，忽视了这些宝贵的品质和能力，这难道不是一种歧视吗？
随着延迟退休政策的逐步实施，如何容纳35至65岁之间的劳动者将成为社会必须面对的问题。企业和社会应重新审视对年长劳动力的看法，打破无谓的年龄限制，为所有年龄段的求职者提供公平的就业机会。