企业制度的要求主要包括以下几个方面：
1. 合法性。企业的制度必须符合国家的法律法规，不得违反相关法规规定。这是企业制度存在的基础，也是企业规范运作的前提。企业必须遵循的法律包括但不限于公司法、合同法、劳动法、知识产权法等。企业在制定内部管理制度时，要确保所有内容都在法律允许的范围内，并符合国家的相关规定。
2. 规范性。企业制度需要明确、清晰，具有规范员工行为、保障企业正常运营的功能。制度中应明确员工的职责和权利，规定工作流程和决策程序，确保企业内部各个部门和人员都能按照统一的标准进行工作，提高工作效率和管理效率。此外，企业制度的规范性也体现在企业的日常经营活动中，包括财务、销售、采购等方面，确保企业运营的有序性。
3. 适应性。企业制度需要根据市场环境的变化和企业自身的发展不断调整和完善，以适应不同的业务需求和市场竞争。在市场竞争日益激烈的今天，企业制度的适应性尤为重要。面对不断变化的市场环境和企业挑战，企业应具有高度的敏锐性和灵活性，对制度进行及时修正和完善，确保其持续的有效性。一个良好的企业制度应具有弹性和自我调整功能，能够在企业的发展过程中不断调整以适应新的发展需求。这不仅包括大方向的战略规划，也包括日常的运营管理细节。