企业工作服的规定主要包括：
规定款式和颜色
企业为了统一形象和提高员工的专业性，会对工作服的款式和颜色做出明确规定。通常，企业会选择符合自身文化和行业特点的服装款式，以确保员工穿着得体、整洁。同时，企业还可能对颜色的选择有所限定，以保持公司整体形象的统一。
制定着装标准
企业工作服的规定会详细说明着装标准，包括服装的材质、尺寸、质量等方面。这些标准确保每位员工都能穿着符合规定的工作服，同时，也保证工作服的舒适性和耐用性。
规定穿着时间和场合
企业会根据实际情况规定工作服的穿着时间和场合。例如，某些特定的工作场合，如办公室、生产线、会议等，可能需要员工必须穿着工作服。此外，企业也可能规定员工在参加公司活动或代表公司形象时，需穿着工作服。
要求妥善保管和维护
企业工作服也是公司财产的一部分，员工有义务妥善保管和维护。企业可能会要求员工遵守一定的洗涤、保存方法，以保持工作服的整洁和完好。对于损坏或丢失的工作服，企业可能也会制定相应的赔偿标准。
总的来说，企业工作服的规定是为了维护公司形象，提高员工专业性，并确保工作服的合理使用。员工应当严格遵守这些规定，以体现公司的整体形象和文化建设。