正确处理民族工作中差异性与共同性关系的关键在于尊重并融合多元一体。
民族工作中存在的差异性主要是指不同民族在文化传统、风俗习惯、宗教信仰等方面的差异，这是民族多样性的体现。共同性则是指各民族在核心价值、国家利益等方面的共同追求。正确处理二者的关系对于维护民族团结和社会稳定至关重要。
一、尊重差异性是前提。
尊重差异性是民族工作中不可或缺的一环。在处理民族关系时，要充分认识到不同民族的独特性和差异性，包括语言、文化、宗教等方面的不同。尊重这些差异，不仅是对民族个体身份的认同，也是对多元文化的包容和接纳。这种尊重有助于避免文化冲突和误解，促进不同民族间的和谐共处。
二、融合多元一体是关键。
虽然差异性需要得到尊重，但在民族工作中更重要的是要促进多元文化的融合。这种融合不是消除差异，而是在尊重差异的基础上，找到不同民族间的共同点，构建一个共同的文化空间。这需要加强各民族间的交流互鉴，通过教育、文化、艺术等多种形式，促进不同民族间的了解和沟通。同时，要强调共同的国家认同，让各民族在共同的价值观和文化追求中找到归属感。
三、以共同性引领差异性。
在民族工作中，要强调共同的国家利益和社会责任，以共同性引领差异性。通过加强国家认同教育，让各民族意识到共同的国家利益和未来发展的紧密联系。在此基础上，鼓励各民族保持和发展自身的文化传统，形成多元一体的文化格局。
综上所述，正确处理差异性与共同性的关系，是民族工作的重要任务。只有在尊重差异性的基础上，通过融合多元一体，以共同性引领差异性，才能真正实现民族团结和社会稳定。
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