工伤后停工满期到期还没有工资怎么办

Question

如题所述

Answer 1

工伤后停工满期到期还没有工资怎么办
如果在工伤停工留薪期满后，仍未收到工资，员工应立即与雇主进行沟通，要求支付工资。如果雇主拒绝支付，员工可以采取法律手段维护自己的权益。
一、与雇主沟通
当员工在工伤停工留薪期满后仍未收到工资时，应首先与雇主进行沟通。可以书面形式向雇主提出工资支付要求，并保留好相关证据。在沟通过程中，要详细陈述自己的情况，并要求雇主尽快解决问题。
二、寻求法律援助
如果与雇主沟通无果，员工可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权益和维权途径。根据具体情况，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
在申请劳动仲裁或提起诉讼前，需要准备好相关证据材料，如工伤认定书、停工留薪期证明、工资支付凭证等。在申请劳动仲裁时，需要向当地劳动仲裁机构提交申请书和相关证据材料。如果劳动仲裁机构认定雇主存在违法行为，可以作出裁决要求雇主支付工资等。如果员工对劳动仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述：
当员工在工伤停工留薪期满后仍未收到工资时，应首先与雇主进行沟通要求支付工资。如果雇主拒绝支付，员工可以采取法律手段维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前需要准备好相关证据材料并根据具体情况选择合适的维权途径。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。