职场中和领导干部看法不一致的情形很普遍，重要就取决于你如何去沟通交流，既说明了自个的见解，又不惹恼领导。我个人总结便是，能独立说的一定要单独说，能婉转说的一定要委婉说。当然，要不是原则立场的问题，我本人提议或是让你自己的见解烂在肚里好啦，说出来没有什么益处。
给领导提意见是一门艺术，职场中的领导干部很有可能就和小时候的教师有一些类似，她们应对属下时一直有一种自然的自豪感，感觉自身的语句具备公信力。当职工的想法和领导干部不一致时，领导会认为自身的权威性遭受了考验，很有可能内心记录下来了你，脾气暴躁的或许现场就跟你撕破脸皮。因此，要想和领导干部沟通交流这个问题一定要谨慎从事，一个小小出错就很有可能全盘皆输。
碰到这样的事情最好找一个仅有你们两人的机会来谈，在谈的过程中第一步要问一下领导干部的构思，说他这一念头很好，你听了获益匪浅。随后关键来啦，你说起自身听了他的念头很授教，随后自身回家又揣摩了好长时间，随后揣摩出一个新的好点子，也不知道成不成熟，想说出来让领导干部帮助参谋一下。以后你也就可以将你的想法讲出来，讲的过程中留意能和领导干部见解联络上的一定要顺手着再夸几句。
是人都喜爱听好听的话，你将领导干部先夸了一顿，以后就算你说的见解和他的关键是有悖的，如果你顺便着再次夸他，他就过意不去立即驳了你的脸面。等你把自己的见解表达结束，一定要还记得再加上一句，这仅仅是我一点不成熟的小提议，还请领导干部纠正。
假如你的思想观点是对的，你的领导干部尽管外表上也许不认可他自己不对，可是内心一定会不断揣摩你说的意见。在以后的工作上，他会考虑到你的建议，做好调节。如果你见到领导干部作出了那样的更改，那么就证实他把你的话听进去。
绝大部分状况下，你的直系亲属领导干部便是你较长一段时间里的借助，因此和他的关系一定不必闹翻。只需和他搞好关系了，之后你在他眼前再讲一些不一样声音得话他也就不容易责怪了。