近日有新闻媒体报道胜利油田等国产企业一线出现了用工荒，一直以来国企都是劳动人民心中的香馍馍，国企准时发放工资，工作环境稳定，很多人都对国企员工羡慕不已，那为何如今胜利油田的一线会出现用工荒呢？
在我看来造成用工荒的原因一共有两个，首先就是年轻人们越来越不愿意从事一线工作。对于胜利油田这种国企来说一线工作者们在福利待遇上是明显不足的，一线工作有很多都是体力活，工作起来无疑会非常劳累，如果待遇足够好也许很多人都会接受，但是现实情况却是越累的工作收入反而越低，再加上现在短视频平台的迅速发展，一大批高薪收入的网红涌现在了人们的视野中，在这样的冲击之下，年轻人们就更加不愿意从事一线工作了。
其次国企单位的用人限制也是导致用工荒的原因，我们都知道国企单位在招聘工人时是有一定限制的，比如说在学历方面。现在很多年轻人都有着足够的学历，但是他们都不愿意去从事一线工作，毕竟一线工作确实劳累，年轻人们也不一定能吃得消，而对于那些相对年长的人来说，他们愿意去从事这项工作，但是他们的学历达不到标准，在这样的条件限制下就会形成一种有条件的人不想去，想去的人没条件的尴尬局面，用工荒自然也就会随之形成。
对于一个企业来说用工荒的出现无疑是非常致命的，它会极大的影响项目的生产进度，尤其是现在国家对于石油的需求越来越大，油田项目一旦出现用工荒就会造成巨大的损失，所以还是希望有关方面能够找到合理的解决方案，尽快度过这次用工荒。
胜利油田等国企生产一线出现用工荒，出现这种用工荒原因有二：首先，部分工人因劳务派遣形式的工资过低。其次，去胜利油田等国企生产一线工作比较辛苦，年轻人都比较向往都市的繁华生活。
当胜利油田等国企生产一线出现用工荒的新闻出现以后，不少的人就急跳脚了，他们纷纷认为这种新闻就是荒谬的，然而这绝对不是一个荒谬的新闻，这绝对是存在的，否则也不会被曝光出来。然而现实状况就是除了能有一个固定坑位的员工，那些劳动派遣室的员工肯定是不会愿意做这种工作的，同时也由于工作的内容比较辛苦，所以年轻人们都不太向往。存在着的这种现实原因并不会因为谁说他不存在就不存在，我们理性探讨之后也可以知道原因在哪里和想出解决办法。
原因一：劳动派遣式的员工工资不高
出现用工荒当然不是指有固定坑位的员工，这是指那些需要干更多更累更苦的活而且没有固定坑位的员工，这就是我们所谓的劳动派遣员工。国企一线员工不可能全都是有一个编制的，他们也存在一些劳动派遣的状况，由于国企生产一线大多数都在比较偏远的地方，劳动派遣这种形式方便而且能够及时补充员工。但劳动派遣这种方式最大的弊端就是中间的利润都被别人拿走了，这些劳动派遣员工只能拿比较低的工资，而且待遇比较差。综合这种情况，其实他们不太愿意去那么远的地方工作也就成了可以解释的了。
原因二：年轻人的确更喜欢去大城市工作
胜利油田等国企在比较偏远的地方也是一个现实，我们总不能要求年轻人们都去这样的地方，当然没有年轻人也不行。现实就是年轻人更热衷于灯红酒绿的都市，繁华生活对于山沟沟的生活也没有那么多人有那么好的决心去做；我们要求讲奉献是对的，但也要合理考虑个人的需求，毕竟当下年轻人的求职意愿是多元化的，总有的人愿意进入国企生产一线工作，但也有的人向往大都市的繁华生活。
