能够毫无疑问的是，你也是看中了这一家企业的工资待遇、市场前景，亲戚做管理方法的要素也应当在你的考虑到以内，因此，你才会有求于亲戚帮助。但这只是源自你考虑到，你完全没有考虑到到你的亲戚的具体境遇，能够表面上是高管，事实上并没多少的话语权、决策权，出自于并不是，又不可以对你说破，只有推诿自身的能力不行。既然你看中了这一家企业，这么能够毫无疑问的是，这一家企业一定有很靠谱的管理方案，进入选拔任用，一定有自身的工作方案，并不是靠什么关系就可进来的，并且你亲戚仅仅个高管，并非这一家企业的老总，针对进人的问题，只有依照一切正常的方式，走靠谱的程序流程。
你这个念头未来不仅会害了自身，还会继续害了他人！一个并没有换位思考的人就是自私自利！依照你这样的逻辑思维，你亲戚如果北京中南海保安得话，那他就一定要将你的孩子详细介绍到中共中央政治局不能？因此并没有替别人考虑到就明白为自己的人始终是并没有亲戚好朋友的！许多没有什么文化艺术得人，一听闻哪一家亲戚在企业当管理方法，就以为是个高官。讲个笑话，我们都知道互联网企业有【产品运营】这一岗位，不内行得人一听，哎哟喂，竟然一进企业就当主管了。实际上，聪明人都懂产品运营是个什么人物角色，并非确实主管，反而是为了能工作需求才叫名字的含义罢了，手上其实没有一切支配权，除开监管自个的商品之外。
假如延用一些人的见解，你让产品运营分配一个人进公司看一下，很有可能确实全是刚谨小慎微招聘面试完才加入的。因此，真的不清除，有些人不明白亲戚实际身处何职，就只认管理就是高官，非得亲戚分配详细介绍进公司。帮助几乎都不是“一定要帮”、“务必帮”，别人帮你，对你来说是很大的情份，你需要懂得感恩，仅仅心存感恩！那如果别人不帮你，都是特别常规的本份所属，不可以说不帮助便是他们的不对，不帮助是很正常的的一种主要表现，而帮助和捣蛋才算是不正常的。
倘若如果在机关事业单位，或是政府机构，能力这些方面都无需考虑到，由于体制内的工作中想只靠自身考入去得话，或是挺难的。有些时候都不是本人能力难题，反而是家庭情况不足，因此进不了体系很正常。这一忙得话一般都会考虑到帮一下，也就是为了可以相对性公平公正一些。可是像在职场上私人企业得话，那么我肯定有借口猜疑，你的儿子能力不行。私人企业的招骋全是很公正的，并不像私企那么多招数，行便是行，不行便是不行，假如连招聘面试这关都走不过去得话，即使亲戚说说话，让你孩子招进来了，之后大概率还会由于能不够而被解雇。