节假日加班工资的计算标准如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工厂强制加班，劳动者可向单位所在地劳动监察大队举报，具体如下：
1、可以收集规避劳动法的事实、法律依据和证据，并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门；
2、直接将相关资料带到劳动部门信访部门填报；
3、打电话给当地劳动局；
4、找到当地劳动局网上投诉网站，提交匿名投诉资料。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。