工作人员在做到国家规定的退休条件并依法处理退休手续后，由自己挑选按月领到职业年金待遇的方法。可一次性用来选购商业养老保险商品，根据商业保险合同领到待遇并享有相对应遗产继承；可挑选依照自己离职时相应的计发月数计发职业年金月待遇规范，发了才行，与此同时职业年金本人余额具有遗产继承。自己选择任一领到方法后不会再变更。从源头上说，职业年金是一项补充性社会养老保险。国务院办公厅发布的《有关机关事业单位工作人员养老保险制度改革创新的决策》，明确规定机关事业单位在参与养老保险金的基本上，会为其工作人员创建职业年金，推行个人和单位彼此一同交费。彼此的社保缴费基数与机关事业单位工作人员养老保险金社保缴费基数完全一致。
其适用目标是：行政机关、机关事业单位的在籍工作人员（适用企业员工的，是年金），推行强制性征缴，务必参与。从2014年10月1日起申请强制执行。实际占比是：企业每月交纳自己薪水的8%，本人交纳4%，由行政机关、机关事业单位立即代收代缴，彼此所缴的财力和长期投资所有进到个人帐户。现阶段，彼此所缴的职业年金，由企业统一交给经办人员组织开展社会化资产经营主题活动，以保证职业年金持续升值。职业年金由个人社保单位监管，职业年金经办人员组织实际承担资产经营主题活动和待遇的实现。也就是说：行政机关、机关事业单位工作人员与此同时参与城乡养老保险、职业年金，一同组成了养老服务管理体系的几大支撑。
更进一步说，职业年金是在我国基本上社会保障管理体系以外，依照差异的角色创建的一种补充性保障机制，它既非社保，也不是商业险，是在我国机关事业单位人力资源、员工福利管理的一部分。依照有关制度要求，机关事业单位养老保险制度改革创新后，参保人员达到最少缴费年限规定，在做到国家规定的退休条件并依法处理退休手续，退休后按月领到社会养老保险待遇，待遇包含养老退休金和职业年金两一部分。机关事业单位参保人员合乎职业年金领到标准的，用人单位向经办人员单位递交待遇支付申请材料。职业年金待遇申请办理与其说养老保险金待遇申请办理一并审理。
总的来说，针对机关事业单位工作人员而言，务必从2014年10月起，强制地与此同时参与城乡养老保险和职业年金的交纳；相对应地，离休以后的养老服务待遇也由两部份组成：养老退休金和按月领到的职业年金。换句话说，即派发养老退休金，又派发职业年金，每月具体领取的养老服务待遇，是以上两部位之和。但也务必强调：到目前为止，职业年金规章制度只是只执行了不上六年，职业年金的个人帐户的存储额度终究比较有限，如今己养老的行政机关工作工作人员，按月领到的职业年金的额度也毫无疑问较为小。对于此事，也需要有一个清楚的了解和基础的掌握。