职场中，有的领导表现很强悍，动不动对下属就大吼大叫，其实这样的做法往往适得其反。吼未必能解决问题，反而会掩盖解决问题的契机。
职场中，领导越吼，下属越差劲！
01
很多领导认为下属犯错，越吼越管用，其实不然。吼得越用心，下属仅能记得领导当时狰狞的表情，很难自行反思改错。
小军在某公司入职，平时干活还算用心。有次他给厂家发送邮件，漏掉了一个文件，造成现场施工出现了延误。他内心很恐慌，因为现场耽误一天，损失是巨大的。
此时领导将其叫到办公室，领导大怒说：“小军，你怎么搞得？这点事都错误，你说谁还敢重用你。”
小军胆怯地说：“领导我错了，这次真的抱歉，下次绝对不会了。”
领导继续大吼：“认错就没事了？你知道这次公司损失多少钱吗？算了，说了你一辈子也挣不够。”
领导吼得很用力，整个楼层都听得到，小军自尊心严重受挫，从此工作一蹶不振。
领导本以为吼能解决问题，结果小军工作业绩越来越差，最终不得不辞职。职场中，领导大吼是低情商的表现，害了别人也让自己损失巨大。
02
很多领导认为大吼是权威的象征，殊不知你越吼越得不到下属的爱戴。
我在一家大型国企工作，我们公司副总经理刘总就是一个超级喜欢吼的人。其实，他的技术水平是所有总经理级别中最差的，为了掩盖这种自卑，他动不动就在工位区大吼，令人鄙夷。
记得，有次同事小闪打水期间，没关紧水龙头。这下被刘总看到了，本来他就想表现一番以赢得下属尊敬。此时他大吼道：“是谁没关水龙头？这么细节的问题都不注意，多浪费资源，快自己站出来，别让我一个个查。”
只见小闪胆怯地站在领导面前，连连道歉。刘总非但没认真听，反而更加大声，希望自己可以杀一儆百。小闪被吓到了，然而周围的下属并没有因此觉得刘总更厉害，相反感觉他的做法太过分了，日后也越来越不配合刘总的工作。
如果一个人在内心鄙视你，很难跟你真正配合。领导大吼是有失风度的表现，是低情商的做法。
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