在职场上跟领导打交道的时候,究竟能不能说真话呢?答案是要根据时机来选择是否要说真话,因为很多时候,需要“善意的谎言”,才能让自己得到领导的欣赏和认可,但是有时候又必须实话实说,才能取得领导的信任。领导也是一个人,他需要的下属是一个尊重自己,爱护自己,不卑不亢,业务能力强,大有作为的人。人们往往会对一个强势的人一视同仁,或者不讲道理的仰视他,这说明他内心鄙视你。根本的解决办法是要坚强,要有自我承诺,这样才能有地位。
1.平庸:平庸的领导的特点是:工作不力,领导能力差,能力差,事事插手,不听意见。在这样的领导下工作,你会觉得很压抑。他做任何事情都会先考虑是否会影响到自己的立场,往往会畏首畏尾。和这样的领导最好是公事公办的关系,不要想着什么创新。
二、优柔寡断:做事前思后想,缺乏勇气。与这种领导相处,要多给他提建议,实行民主投票制,以群众意见为主,自己意见为辅,培养领导的冒险精神,树立信心,向领导建议最佳决策,改善与领导的关系。
3.猜疑:猜疑型领导者的特点是对周围的每个人都过度警惕。和这种领导相处,要及时向领导汇报工作情况,多和领导沟通,增进互信。积极配合领导,虚心接受他的意见,不忘事前请示,事后汇报。别忘了保持乐观稳定的情绪,提高自己的修养。
四。“武大郎开店型”:“武大郎开店型”领导者的特点:他认为自己是最好的,没有人能超过他(超过自己的不准进)。和这种领导相处,要适当的展现自己的才华。当你充分发挥自己的专长时,要避免与领导的专长发生冲突。比某些应有的方面要“差”,要谦虚谨慎,要给大家信用。
在职场上跟领导打交道的时候,不能说真话,理由是防人之心不可无。领导的很多问题,同事的缺点等等。都是忌讳的,尤其是有些公司竞争特别激烈。当面说实话一般会伤到别人的面子;背后说“坏话”更不可取。些道理会被有心人利用,然后受伤的是自己。因为真相往往很伤人,而对方并不需要。尤其是老板领导,他们更习惯别人言不由衷的奉承和说好话。
如果你说实话,他反而会责怪你,认为你不懂真事,自作聪明。他不一定知道什么,但是你一说出来,性质就变了,你只会给自己找麻烦。如果你私下单独和领导谈,他会认为你在质疑他,说明你可以。你比领导强。你不能在工作中说实话。有些道理很不利于自己的发展,又怕有些太老实的人跟领导说什么。
同样的事实,不同思维类型的人,有不同的看法。这样你就会明白,这就是说话的力量。同样的事实,只是说出来能让你哭,或者倒着说出来能让你笑。只要你懂得改变心态,坏事也能变成好事。如果领导是一个感性的人,他在意的是自己内心的感受。只要你对自己有信心,和他保持良好的关系。他没问,所以没必要说。如果他问起你的学历,你自然想说什么就说什么。
如果领导是一个实事求是的人,他喜欢客观地分析事情。你可能已经对自己过去的事实了如指掌,说不说都无所谓。在职场的人际交往中,即使你很优秀,总会有人用不同的眼光挑你的毛病,说你的坏话。只有坚持学习,每天进步一点点,你的内心才会充实,再也不用担心被人鄙视了。以上就是对在职场上跟领导打交道的时候,究竟能不能说真话呢,理由是什么这个问题的解答。