有劳动仲裁的公司可以去那里上班吗

Question

有一家公司录用我了，是做销售，但是那里不提供电脑，要自带，也没有补助，25号发工资，我通过查企业的软件查到这家公司已经有几个劳动仲裁了，都是因为拖欠工资，再加上又那么晚发工资，又没有电脑，我应该要去吗

Answer 1

不要去了，公司一般只有经营不善才会导致金济周转有问题，那么晚发工资只是为了用工资来拴住员工，这样的公司没什么发展，能存在多久都是问题
法律分析
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。那么在劳动仲裁期间可以不上班吗？可不可以不上班，是要根据具体情况来区分的。第1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为不涉及解除劳动关系的话，你依然是公司员工，需要遵守公司规章制度。第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》(2012修正) 第九十一条　【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

Answer 2

不要去了，公司一般只有经营不善才会导致金济周转有问题，那么晚发工资只是为了用工资来拴住员工，这样的公司没什么发展，能存在多久都是问题追问

这就是我纠结的地方，他们公司是05年创立的，到现在，还是什么高新企业，但是连个电脑都不给员工提供，本来就没工作，还要自带电脑

追答

一般这种公司开始都说的很好 说很有发展前途，其实什么都没有，而且人员流动很大，如果你要想稳定下来的话就不要找这种

这种公司都是老板赚的穿钱裤子，但是员工根本拿不到与付出成正比的报酬

本回答被提问者采纳

Answer 3

1、如果你与原来的单位解除了劳动合同，则你可以去别的公司上班；
2、如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任；
3、法律依据：《劳动合同法》（2012修正） 第九十一条　【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。本回答被网友采纳

Answer 4

你想和别人一样为工资头疼吗。不要考虑去