这得分是怎么个比较方法，首先看我的位置是哪一个，比如说从小父母就我总是在说别人家的孩子，别人家孩子怎么都好，如果我是别人家的那个孩子，那我没有任何意见，就怕用别人家的孩子和我对比，这对我是一种伤害和打击，同时也是一种否定，所以我不愿意，简而言之就是为了满足人的虚荣心和对于他人的认可，如果你觉得我不好，那就直说，没有必要拿别人对比来伤害我。
没有对比就没有差距，有时候差距会很伤人，同样这种差距可能也会产生一种动力，比如说在工作当中只有认识到别人与自己的差距才能够有一个前进的方向，努力去缩小这个差距不知不觉中自己也会得到进步，这是自己进行比较的，但是别人来说可能就不是这么回事了，别人说你和某人有差距的时候，实际是对你的一种否定，当然如果你心态积极的话可以把这个看成是一种鞭策，可在心里大多数都是拒绝的。
和同事之间有这样一种对话，同样是新来的，你看看小张人家已经转正了那么长时间了，怎么你还没转正呢？没事你向小张多学习学习，你看看人家是怎么做的。其实这句话听着吧话糙理不糙，确实是怎么回事，我心里也明明知道，但这话从他嘴里说出来就特别让人感觉不舒服，不知道是不是刀子嘴豆腐心，反正这满满的恶意我是听进去了。情商低的人才会这么说话，用另一种方式可能我就接受了，比如我就是那个小张，用我的优秀去讽刺别人，那我在这个过程中是非常受用的。
综上所述，那我和别人做比较没有问题，问题是我到底是差的那个还是比较好的那一个。
我们生活中处处充满着竞争，在学校家长和老师会，对比我们平时的成绩；毕业之后，我们进入职场也要时时刻刻和其他同事比较业绩。其实总之互相攀比是一件非常累的事情，而且自己比输了也会影响自己日常工作的好心情。但是为老板却希望员工之间存在着这样的攀比，因为只有这样才能促进员工更快的进步。
我旁边的小刘就是一个特别爱和别人攀比的人，我们每天的工作量都是一定的，他每天都会和别人对比。身边很多同事都不喜欢他这种行为，并且并不喜欢和他攀比。我倒是觉得攀比并不是一件坏事，起码能让我工作效率比以前更高。所以每次别人不屑于和他对比的时候，我就会和他比。在互相比较之下，我们总是第一个完成任务的。
在年终会议上，我们俩也因此得到了老板的表扬。所以说攀比并不是一件坏事，就看如何看待。工作中我们能够互相鼓励，相互监督，把任务更好更快地完成。工作之外，我们俩也是非常好的朋友。不过生活中的我们从来都不会攀比，因为每个人都有喜欢的生活方式，这样做毫无意
义。
很多人觉得工作中的比较有显摆的成分存在，可是我却认为这种比较能够促进自己更好的发展。适度的比较对我们的职场发展很有利，如果你的比较让对方很反感，那就可以停止比较。