33问答网
所有问题
劳动争议期间员工工资如何计算
如题所述
举报该问题
推荐答案 2014-11-27
一,未签订书面劳动合同应支付二倍工资,最多不超过十一个月,其计算
标准为:上一年度月平均工资标准。二,社保费主要包括五项:养老、医疗,失业、工伤和生育
。三,缴纳基数与一般企业是一样的,个人与单位共同缴纳,单位占大多数,个人只承担很小部分。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://33.wendadaohang.com/zd/RdPRdP55dWWW5R4BP55.html
相似回答
劳动
合同中约定不明,
如何
确定劳动者的
工资
报酬
答:
未约定的或者约定不明确的,以用人单位所在地县级人民政府上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资
;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的,实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。即使没有上述规定,如果劳动合同中没有约定明确的金额,劳动关系又已存续一段时间,已发放工资...
被停职
期间工资如何
发放
答:
若提供劳动则不低于最低工资标准,未提供劳动则按国家标准或不低于最低工资80%支付
;深圳市有特殊规定,非员工原因停工不超过一个月支付不低于标准工资80%,
无理由辞退
员工
给几个月补偿金?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
大家正在搜
分公司员工发生劳动争议
劳动争议员工败诉案例
劳动争议工资标准
劳动争议工资标准认定
劳动争议工资举证责任
劳动仲裁期间有工资吗
劳动争议案例精选
劳动争议的范围
劳动争议纠纷