如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”，则适用《劳动法》调整，应享受法定节假日待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”，不属于与用人单位建立的劳动关系，其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系，受《民法通(总)则》和《合同法》调整，是否有法定节假日或节假日加薪与休息问题在双方的雇佣合同中约定，没有约定的不能享有法定节假日，按现实生活中的惯例操作中，劳务关系也不存在法定节假日的说法。
也就是说：劳务关系在劳动法规中并没有明确规定劳动者必须享受法定节假日或雇主必须要支付加班费(或双倍、三倍工资)。假如在双方合同中约定了节日加班费，雇主则应向雇佣人员支付加班费，假如合同里没有相关约定，雇主则不用支付加班费。
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