自从看完小欢喜，黄磊在里面就演到一段失业后在楼道里痛哭的片段，引发了人们的热议，人们常说35岁一到，既不能像年轻人学习的那样积极，也不能像老年人一样待在家里，35岁年龄的人们应该在职场上有一定的存在价值，让自己能够更好地发挥出来，35岁以留在公司的除了年纪大的高管和一线人才，其他想换工作的大多民营单位都不会要的。
业内人士表示，“中年危机感”其实反映了职场人对当前现状的不满，而这种不满源自现实与梦想的差距。出现危机感是正常的，但要摆正心态，正视现实，仔细分析自己出现危机感的原因。如果是工作环境和收入等客观因素所致，可以通过改变客观条件来解决，比如申请加薪或跳槽，如果是主观因素所致，则可通过调节自我状态来改善。
年龄的增长无法决定职位的高低，工资的涨幅永远赶不上房价，尽管每个人都在高喊“不忘初心”，但无关梦想，只为生活奔走的职场不免让人感到迷茫。数据显示，近7成职场人正处于迷茫状态。48.37%职场人表示“以前为梦想打拼，现在却为生活奔波”，迷茫在现实与梦想的差距之间。37.68%的职场人则迷茫于未来发展，每逢新人入职，都似乎在提醒自己竞争力下降。
我觉得不只是到了35岁要面临职场危机，每个年龄都会有事情发生，我觉得还是要发挥自己的价值，让公司能感受到自己的积极性，就算到了35岁，也还是会有35岁的出路的。有技术的越老越吃香，不是技术的也有创业的机会。
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