如果公司押一个月工资,即月底发上个月工资,你能接受吗?

Question

如题所述

Answer 1

1. 公司押一个月工资，即月底发上个月工资，这种做法在全国80%以上的企业中是常态。对于这种现象，我们需要理性看待。
2. 在我国，公务员、事业单位、国企和上市企业等正规单位，一般都会在每月15号至30号之间发放上个月的工资。但也有很多私营企业会采取押一个月工资的做法。
3. 企业之所以采取押工资的做法，主要有以下几个原因：一是为了占用员工的工资作为流动资金；二是为了保持员工的稳定性，避免员工随意离职给企业带来损失；三是考虑到成本问题，企业可以利用这部分资金进行短期理财，从而获得利润。
4. 虽然押一个月工资在现实中很普遍，但从法律角度来看，这并不符合劳动法规的规定。劳动法规定，用人单位与劳动者可以协商工资支付方式，但至少每月需支付一次工资。
5. 对于员工来说，如果遇到公司押一个月工资的情况，可以从以下几个方面来考虑：一是了解公司的经营状况和信誉；二是评估自己的经济状况，是否能够承受押工资带来的压力；三是了解劳动法规，维护自己的合法权益。
6. 实际上，无论是押一个月工资还是其他形式的工资支付，关键在于公司的信誉和员工的满意度。如果公司在其他方面表现良好，提供优厚的待遇，员工可能会选择忍受这种工资支付方式。
7. 总之，在面对公司押一个月工资的情况时，员工需要根据自身情况和公司状况做出合理的选择。同时，企业也应遵循劳动法规，尊重员工的权益，实现双方共赢。