考勤统计出勤天数的计算公式

Question

如题所述

Answer 1

1. 年度工作日的计算：一年共有365天，扣除周末休息日104天以及法定节假日11天，得到年度工作日的总数为250天。
2. 季度工作日的计算：将年度工作日250天平均分配到四个季度，每季度工作天数为62.5天。
3. 每月工作小时的计算：以每月工作天数20.83天乘以每日工作8小时，得出每月的总工作小时数。
4. 加班工资的计算：对于在公休日上班的员工，应支付双倍工资；在法定节假日上班的员工，应支付三倍工资。计算基数为正常月份的日平均工资。
5. 个人出勤率的计算：将个人实际出勤天数除以规定的月工作日，再乘以100%。例如，如果某人一个月出勤20天，规定的月工作日为23天，其个人出勤率为86.9%。
6. 加班强度比率的计算：将当月加班的总时数除以当月总工作时数，再乘以100%。例如，如果某人当月加班6小时，而当月总工作时数为184小时，则加班强度比率为3.2%。
7. 人员出勤率的计算：将当天出勤的员工人数除以企业总人数，再乘以100%。例如，如果某天出勤员工98人，企业总人数为102人，则人员出勤率为96%。
8. 人员缺勤率的计算：将当天缺勤的员工人数除以企业总人数，再乘以100%。例如，如果某天缺勤人数为4人，企业总人数为102人，则人员缺勤率为3.9%。
以上计算依据《劳动法》第四十四条，该条款规定了在延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定节假日工作时，用人单位应支付的工资报酬标准。