大部分公司都是有年终奖的，对于没有年终奖的公司，我认为可能是公司经济效益不好，又或者是公司不注重这个形式，所以就没有年终奖。
我认为如果一个公司平时给员工的工资就已经很高，而且福利也比较好的话，那么完全可以不注重“年终奖”这个形式。因为的确有一些公司，是不太重视形式的，而是注重平时一些比较实实在在的东西，那么有没有年终奖，其实都是无所谓的。但是如果公司不仅没有年终奖，而且平时的福利也不好，那么只能说公司的奖励机制做得真的是太不好了，这样的话没有办法激励公司员工的积极性。
我个人认为年终奖能够激励公司员工努力的工作，提高员工的工作积极性，而且到了一年的终点，公司也结算了自己一年内的利润，然后根据这一年的利润，以及公司员工的绩效分发不同的年终奖，要根据员工对公司的贡献进行奖项的颁发。如果我在一个公司工作的话，其实我还是非常的期待年终奖的，就像是有了一个盼头，然后我会更加努力的工作，同时也是为了实现自己的个人价值吧。不过对于没有年终奖的公司，如果这个公司平时就就做得足够好，那么有没有年终奖都是一样的，毕竟只要平时做得足够好，也能够激发公司员工的工作积极性，也能够激发公司员工的认同感，而不是只有年终奖这么一个形式。
其实还是希望一些公司能够采取一些能够激发公司员工积极性的奖励措施，没有年终奖的话在一定程度上或许会削弱公司员工的工作积极性，我认为需要设立年终奖，不过如果不设立年终奖的话，可以设立员工奖，以奖励优秀的员工，以奖励对公司做出突出贡献的员工。但是如果一个公司如果真的没有年终奖，又没有员工奖，一年没有13个月的薪水，而且平时福利也没有那么高，那么说明这个公司缺乏激励措施，公司员工的工作积极性应该高不到哪里去，其实这样不太利于公司的长远发展，如果真的是这样的话，可以选择另谋高就，这样的公司一般效益也不太可能好到哪里去，所以一定要做好选择，进公司之前一定要做好充分的了解，才不至于到最后后悔。