未经批准的加班不能得到加班费。我国劳动法明确规定，加班必须由用人单位与劳动者协商确认。如果不批准，用人单位无法确认，因此不能支付加班费。
一、加班不经过批准可以拿加班费吗？
加班应由雇主在征得雇员同意后安排。用人单位未安排劳动者自愿加班的，用人单位不得支付工资和安排补休。《劳动法》第四十一条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过3小时，但在保障劳动者健康的情况下，每月不得超过36小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法律依据
《劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:
《劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:
(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；
(三)无偿安排加班加班费；
(四)解除或者终止劳动合同，不依照本法向劳动者支付经济补偿的。
加班费的发行必须按照法律规定的相关标准办理。特别需要注意的是，对于不同的节假日，加班费的使用标准是不同的。对加班费的认定必须严格按照加班处理进行，否则需要追究劳动者的相关法律责任。