有些公司为何总留不住人，也招不到优秀的员工？

Question

如题所述

Answer 1

“一个企业经常招人却留不住人”这个问题我还真遇到过，出现这种状况至少有以下几种原因：

1、薪资核算

我以前在的一个企业，员工实现的是纯计件工资。公司的工资计算是老板娘自己亲自计算的。时常会出现员工自己的计算与老板娘的计算相差较大。员工要求解释时，没有一个合理的说法。有时候员工计算结果老板娘没有办法推翻时，也只好按员工的计算结果核发工资。这就给员造成了伤害：劳动所得不能得到认可，不能获得相应的报酬。

2、中层管理

部分外来投资企业，中层管理人员是原有母企业带来的。在新企业的生产管理中，一味地照搬母企业的管理模式，必然会造成管理上出现问题。再一个就是中层管理人员对下属员工不能一视同仁看待，形成差别对待。

3、企业文化

一个企业的成长和发展，离不开员工。企业的管理制度建立要根据企业的自身现状来建立，更要结合当地的地域文化。如果过分的追求从来管理的模式，所有管理都是以罚款为起步，损失赔款成百上千，缺少人文关怀。上班打卡、迟到扣钱。

4、招聘信息

招聘广告满天飞，字面上的薪资待遇、福利高又高。靠招聘信息吸引人员应聘。靠招聘工作人员介绍诱导人来应聘，签订劳动合同时不能兑现。对于相关的社会保险缴纳，能减则减，或是选最低档次进行缴纳。说到免费就餐，伙食标准让人不能接受；说到免费住宿，可能是用个空调都要收费。我在这个企业曾经每周要以劳务市场去三次以上，可以说是招来了时间不长就走了，渐渐的就把企业名声搞差了，好事不出门，坏事传千里。员工越来越难招。

Answer 2

因为这些公司对员工吝啬，舍不得给为它拼命工作的员工更好的待遇。没有好待遇，是无法留住人的，因为每一个人出来为公司做事，都是为了挣钱养家活口。

Answer 3

这是因为有的公司的薪资待遇不是特别的好，或者是因为有的公司的领导对待员工非常的苛刻，再或者是公司没有非常明确的目标，再或者是因为公司的领导能力不是特别的强。

Answer 4

因为这些公司的领导方式不对，不会为员工谋取福利，只想着让员工多多做事。

Answer 5

因为像这种公司他们根本不上进，而且也根本不会融资让自己的公司变得更好。而现在的一些年轻人们都非常喜欢一些发展很好的公司。因为这样可以让他们得到许多发展的机会。