第1个回答 2020-11-26
一般面试官问你有没有对象的时候他心里往往已经盘算过一番了，而且被问这个问题的女性朋友居多，其本质意义主要是看你稳定性强不强。
一，若你没有对象，又到了该找对象的年纪，面试官会想你能在这个岗位呆多久，如果家里给介绍了，或者自己谈了，回家结婚生子，那么势必要辞职。
二，若你有对象，并回复他说有对象，他一定会问你打算什么时候结婚？有没有计划几年内生小孩？同上，女孩子在结婚和生子上还是有点害怕会提出辞职离开岗位的
三，若你有对象，并且已经结婚，那么他会问你有小孩了吗？若有，会问几个，有没有计划再生一个，当然如果你已婚，那么稳定性比前两者都高，但是如果是已婚未育的，那么也跟前面两者一样，在一年内有离职的可能性。
所以怎么回答，自己考虑。HR觉得你不错，又害怕你不稳定，所以才会这么问，不然直接是一票pass让你回家等个所谓的通知
如果有，你可以摆脱尴尬的场面对她说你对象肯定会很帅，这样回答会衬托出她在你心目中很漂亮，为你俩以后交往做了一个好的基础，最起码你的第一印象会给她很好的感觉。这样你们在继续交往的过后你在给她一些温暖，时机到了自然而然的把心偏向到你这一边。到时不用你说她自然而然的就归顺你了。泡妞是要讲究套路的，多动动脑筋，该拍马屁的时候不要犹豫，最主要的是脸皮厚点。
第2个回答 2020-11-26
在这个世界上，一见钟情的爱情只在少数，大多数的爱情，都是日久生情，在两个人相互了解之后，对彼此慢慢有了好感，动了真心。
就像有句话说的一样：“喜欢一个人，始于颜值，陷于才华，忠于人品，”越是了解一个人，知道他身上的特质，越是有可能爱上他。
其实，女人喜欢一个男人，与年龄无关，与颜值也无关，主要看的是他身上的某个特质会不会引起女人的注意，有时候，很可能男人的某句话，或者某个举动，就让女人动了心。
有句话说，你是谁，就会遇到谁，女人更想找的是一个和自己同频的男人，你身上的闪光点，会打动女人的心，会吸引男人的目光。
其实，最容易让女人动情的男人，都有这些特质，和年龄无关。
一、专一
在感情中，有些男人，明明已经有了女朋友，还和其他异性朋友保持亲密的往来，或许，就是因为男人不够爱，才会带给女人这种伤害。
愿得一人心，白首不相离，最美好的爱情，便是两个人在一起一辈子，相守一生。女人对感情的要求并不高，她们只想拥有唯一的爱。
专一的男人，在女人眼中是最具魅力的，这样的男人，爱上一个女人，便是一生，他会为自己爱的女人倾尽所有，并会为她付出爱。
男人具有专一的特质，会主动和异性保持距离，他们懂得顾虑女人心里的感受，女人和专一的男人在一起，最安心，也最有安全感。
专一的男人，总能让人感受到踏实和温暖，所以说，这样的男人，最容易让女人动情。
二、幽默风趣
有人说，漂亮的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一，其实，比起颜值高的男人，拥有有趣灵魂的男人，更容易打动一个女人的心。
随着时间的流逝，容颜会老去，真正让女人念念不忘的男人，往往具有幽默风趣的特质。和这样的男人在一起，女人会非常有幸福感。
在女人烦闷和忧愁时，幽默风趣的男人会为女人排忧解难，会想各种办法哄女人开心，无论任何时候，幽默风趣的男人都是乐观的，无论遇到什么事情，他们都会积极地面对一切。
在女人的眼中，幽默风趣的男人是她们心里的一道光，她们很喜欢和这样的男人在一起。
三、成熟有担当
有些女人分手，不是因为不爱对方了，而是男人太过幼稚了，总是感情用事，女人和幼稚的男人相处的时间久了，心会很累。
其实，成熟又有担当的男人，最容易让一个女人动心，这样的男人，是理性的，遇到任何事都能妥善处理，能给女人最大的安全感。
成熟的男人，阅历更丰富，女人和这种男人在一起，可以从他们身上学到很多东西，有责任感的男人，绝对不会食言，只要是他承诺的事情，就一定会做到，任何时候他都会护女人周全。
成熟又有担当的男人，女人可以依靠，和这种男人在一起，女人会被爱，被心疼，被温暖，所以说，成熟又有担当的男人，是最容易让女人动情的，是女人最想找的另一半。
其实，在一段感情中，决定两个人能够在一起的因素，从来都不是颜值，更不是年龄，而是你身上的特质，会让异性对你念念不忘。
专一的男人，会给女人安全感，幽默风趣的男人，会让女人感到快乐，成熟又有担当的男人，会让女人学到很多东西，会让女人安心。
男人要记住，想得到女人的一颗心，你就要不断成为更好的自己，让自己成为最特别的那个人，这样，你才能和你最爱的女人在一起。
第3个回答 2020-11-26
通常我们在面试的时候，HR除了会问求职者一些关于工作方面的问题之外，还会涉及私人问题。
比如：你的好友是怎样评价你的？你有兄弟姐妹吗？你打算什么时候结婚，什么时候要二胎？你有对象吗？...
其中，对于年轻的求职者来说，“有没有对象”是HR最常问的问题。而很多求职者对于HR突如其来的画风转变，难免会显得不知所措。
有没有对象，这个对面试工作是否重要？我应该回答有还是没有呢？这是面试者所面临的面试难题之一。那么，对于此类涉及隐私的问题，我们应该怎样去回答才算机智、合理呢？
首先，我们应该要了解：HR为什么会对面试者的恋爱关系感兴趣？可以排除的是，并不是因为HR八卦，或者有非分之想才会问你情感问题。
大多数的HR在面试中所做的提问，都是建立在工作上，与工作有所关联的。所以HR询问求职者“有没有对象”，其实是在评估求职者，因为这是HR评估用人风险的一种手段。
HR询问这类问题，一般处于以下考虑：
1、确定你的岗位匹配度
如果你有对象，往往表示你并没有更多的时间加班，需要花费时间陪对象。相反，如果你没有对象，则会有更多的下班时间来应对工作，甚至加班也不会更多的负担。
所以，有没有对象可以很好的确定一个人是否有更多的时间工作。也能说明一个人有没有一定的抗压能力。
2、确定你的工作稳定性
如果你有对象，但是感情不稳定，容易产生矛盾，那么HR就会考虑，你是否会将情感上的负面情绪带到工作中，影响工作。
如果你与对象异地，那么HR则会更多的考虑你是否能在公司长期发展，会考虑你会不会因为情感，而放弃工作，追随对象。
3、推测你可能的结婚时间、生育时间
通过询问“你有没有对象”，HR可以大概的推测出你的结婚时间，甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说，HR会更加重视这类问题的提问。
因为出于对公司用人成本的考虑，很多公司会考虑到员工结婚、生育问题，毕竟婚假、产假并不少。
4、希望更全面的了解你
并不是所有的面试官都是HR，有些有可能是求职者的直系领导。所以，作为直系领导，更希望对自己的员工有个全方面的了解，无论是“对象”问题，还是家乡、星座等，都有可能被提问。
这些提问，目的只是想要了解求职者的方方面面，便于以后工作的沟通交流。
第4个回答 2020-11-26
没有或有随便你们吧