体制内的工作到底怎么样？

Question

如题所述

Answer 1

稳定、稳定、还是稳定
老公单位有一个20多岁的年轻人。大学毕业顺利进入国企，工作了五年之后，厌倦体制内的枯燥和乏味，一眼就望到头的日子，特别羡慕体制外年薪百万的同学，总想去外面闯闯。他不听父母劝告，毅然从国企辞职，和几个朋友合伙开了一家广告公司。尝尽创业的酸甜苦辣，一路艰辛走过来，不到三年，公司还是撑不下去，倒闭了。失去才知道珍贵。他重新找工作，人也30岁了，才发现自己并没有什么竞争优势，找到的工作不仅薪资低还天天加班。这才想起国企的好处，回去已经不可能了。好在和原来的领导关系还好，单位正好有一个派遣名额，问他去不去，虽然工资和福利待遇与正式员工差别明显，但他欣然接受了。

从体制内跳槽到体制外，你必须拥有过人的能力和本事，记住一定是远高于常人的。如果你只是一个普通上班族，我真的奉劝你，还是在国企踏踏实实工作吧。

很多年轻人感觉在国企工作，一眼就望到了头，人生有什么意思呢？但是体制外的企业，让你一眼都望不到头，你都不知道明天在哪里。

退休金丰厚
我老公听单位老同事讲，大约是90年代那会，企业的效益非常不好，工资少得可怜，有一部分人实在熬不住，就从国企出来了，去外面闯荡。随着时代的发展，国家不断加大对这个行业的支持和投入力度，企业效益慢慢转好，职工的工资和福利待遇都有了明显提高。很多从企业跳出来的人都想回去，没有过硬的关系，根本不可能。大部分人出了国企，一路跌跌撞撞的，收入少还不稳定。有极少数人发展还可以，但承受超乎常人的压力。

老公所在的国企，退休职工除了正常退休金之外，还可以享受额外的企业补贴，这就意味着退休人员拿到的退休金和在职时的工资没有区别，也就是少了年底奖金部分。一个普通职工，退休后每月就能拿到1万元出头。而且退休金年年都在涨，这对于一个退休老人来说，有经济保障，可以幸福地安度晚年。

我的表哥是外企高管，公司一直按照最高档缴纳社会保险。他50岁时被企业劝退。退休后，每月退休金竟然只有几千元。好在原来在职时薪水高，买了两套房，受益于中国房地产飞速增长的红利，现在能稳稳收租，他又给自己买了好几个商业保险，退休后生活算过得去吧。

旱涝保丰收
去年上半年疫情严重，老公所在的国企规定员工居家办公，说是在家办公，其实根本不用工作。工资和奖金照发，雷打不动、一分不少。说白了不上班还拿工资。

老公的表妹在私立幼儿园当老师，疫情期间，工资发不出来，失业了。老公国企单位的幼儿园，疫情闭园期间，所有教职员工不上班，工资按全额发放，其他福利待遇不做任何减免。