入职时单位给了劳动合同，但是是一份空白合同，我没有签字，现在离职，能申请双倍赔偿吗？

Question

如题，2022年3月1日入职一家单位，3月中旬时单位给了一份空白的劳动合同，我没有签字，4月中旬我离职，能申请双倍赔偿吗？

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同订立时向劳动者出示书面劳动合同，并经劳动者同意后订立。如果用人单位未向劳动者出示书面劳动合同，或者未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
在您的情况下，用人单位给出的是一份空白合同，您没有签字，也没有确认同意该合同内容，因此可以认为用人单位未与您订立书面劳动合同，您可以要求用人单位支付赔偿金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付一个月工资的经济补偿金。所以，您可以向用人单位提出支付一个月工资的经济补偿金的要求。
需要注意的是，具体的赔偿金额应该根据您的具体情况来判断。建议您咨询当地的劳动保障部门或律师，以获得更准确的法律意见。

Answer 2

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当按不少于一倍但不多于三倍劳动者工资的标准，向劳动者支付经济补偿。因此，如果您与用人单位没有签署任何书面劳动合同，您可以要求用人单位支付您工资的1-3倍之间的经济补偿。但是，如果您曾经与用人单位就某些具体事项(如工资、工作任务等)达成过口头协议或其他形式的约定并且已经履行，则可以视为与用人单位已经签订了有效的劳动合同，此时您可能无法获得双倍赔偿。建议您咨询一下当地的劳动监察部门或者律师了解具体情况。

Answer 3

能够确定他没有跟你签了合同，那就给双倍要求赔偿