1、劳动者有平等就业的权利。
2、劳动者有选择职业的权利。
3、劳动者有取得劳动报酬的权利。
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。
5、劳动者享有社会保险和福利的权利。
6、劳动者有接受职业技能培训的权利。
7、劳动者有提请劳动争议处理的权利。
8、劳动者有休息休假的权利。
平等就业的权利，是指具有劳动能力的人，有获得职业的权利。像现在很多用人单位在用人简章上写“只限女性”等，其实是就业歧视，碰到较真的人，一告一个准。选择职业的权利，是指可以根据自己的意愿选择适合的职业。所以，劳动者向企业提出离职时，企业即使不批准，一个月后也能生效，一些以不准离职为由的强制留人手段，都是违法行为。取得劳动报酬的权利，指劳动者提供劳动后，依法取得劳动报酬，根据劳动法规定，用人单位要及时定额以货币形式向劳动者支付工资。拖欠工资、用实物代替工资等，都是违法行为。休息休假权利，是指工作中要保证劳动者的休息，我国现行的是8小时工作制，前段时间鼓吹的996，其实是公然藐视劳动法。这是说，劳动者在工作时，单位要给劳动者提供劳动保护，防止工伤和职业病，对于一些特殊岗位，离职时还需要进行离职体检。你去公司上班，公司有义务给你进行上岗培训，如果有些公司将入职培训未计入劳动合同的时间内，显然是违法的。另外，在公司工作后，公司也有义务进行一些岗位技能提升、职业技能、职业思路等的培训。
任何用人单位，必须要给劳动者缴纳社会保险，一些企业不缴纳保险，或者以“钱都是交给国家的，我不给你交是给你省钱”为由的说辞都是违法的。这个权利告诉劳动者，碰到违法行为，不要姑息养奸，要敢于维权，单位由任何的损害劳动者利益的行为，劳动者都可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
遇到劳动争议，先在单位调解解决，解决不了的，逐级上升，要相信，法律是公平公正的。作为劳动者，不要想着一时到手工资能多个几百块钱，而同意公司不交保险，以后退休后，再来追缴就来不及了。依法参加和组织工会的权利；依法享有参与民主管理的权利；劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利；从事科学研究、技术革新、发明创造的权利；依法解除劳动合同的权利；对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利；对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利；对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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