离职单位让签离职单什么意思

Question

如题所述

Answer 1

离职单是解除劳动合同关系双方协商的结果。按照相关规定，离职没规定必须签离职单，如果内容违法你可以不签，单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁，以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。如果你是自动申请离职，那么双方不存在任何权利义务纠纷。如果仅是离职登记，属于公司人事管理制度。公司这样做的目的大概就是以下两个原因：
1、与员工本人再次确认是否考虑清楚离职，员工在签订正式协议时，可能会对自己是否离职再次思考并确认。
2、公司担心员工在离职后，发生劳动仲裁事件，或者主动申诉经济补偿金的可能；因为一旦是员工主动辞职，员工基本就失去了仲裁的可能了。
一、单位让签离职单该怎么办
1、用工单位不给劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用工单位支付双倍工资。
2、员工自愿解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位提出辞职申请，并可获得补偿。
3、可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求劳动保障监察大队依法处理。
对于员工离职，是需要根据相关的规定来离职的，如果我们主动申请离职的话，是需要按照离职手续有关程序办理的，但是如果企业存在一些非法的行为，我们是可以去申请赔偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。