创业公司 股东之间关于股权以及分红比例的问题

Question

现状：我和同学俩人正在创业中 现在是收入持平的状态（包括租金、人员成本、直接成本）从趋势来看是往好的方向发展 他投了130万 我投了10万 但是他在工作方面的能力比较一般 公司有事也都我俩商量的来 我俩每月的工资都是一样的（都没有提成 因为还没盈利） 同时招了几个销售 销售的提成按比例来算 因为是创业公司 所以给的提出比较高 是拿纯利润的10%（等以后人员多了后 应该会把比例调低 因为总共的纯利润不到20%）
问题： 如果以后盈利了 我只是按资金的投入比例拿的话 都没有销售人员拿的工资高 所以我想要比我比例高一些的分红 但是分红的比例应该是多少 我不知道 希望有经验的朋友 告知下 回答ok的 可以追加财富

Answer 1

这种情况下，首先你要明确你和你同学是投资人和管理人的双重身份。
所以你们的收益来源于两部分：
一部分是作为投资人享有最后净利润按股权比例分红（投入比例不一定是股权比例，双方协商定。）
另一部分是你们作为管理人员的工资薪酬。
因为你们目前是初创公司，又没有盈利，很大概率是不会分红的，所以只享有管理人员工资是很正常的，低于销售人员工资也是常见的。因为你享有的是将来公司做大了以后带来的预期财富，通俗点说就是眼光放长远一点。
如果你想增加自己的收入。建议如下：
1、如果你是管理上付出得多一点的，可以要求按管理或技术入股，比如你们现在投入比93%：7%，但是公司经营管理更加依赖于你，或者你付出精力更多，可以适当要求更多话语权。不过这点首先得清楚认识到自己再管理团队中的地位，不要把自己看得太重要。
2、提高管理人员工资，但是作为初创公司，这样可能不太明智，只能说眼光放长远。
3、增强自身在公司的管理能力，能做到公司缺你不可，那你就不用担心收入了。追问

真心谢谢你的回复 对我有很大启发 那如果我在管理中确实起到了一些作用 那我多要10%的分红 合理么 或者5%？
对了 我的情况是 在我俩创业之前 我一直是在私企打工 有10年的经验 之前的私企也是从小做到大 所以对再创业时遇到的一些事情 能有一些合理的建议 我们同学呢 是有很长一段时间是在家里自己工作 所以对管理或是经营 是不太懂的 所以您觉得我的要求过分么？

Answer 2

这涉及好多方向阿，公私的都有。
话说老板，你需要做节税吗~~我可以提供这个服务