我在厂做了一个月，因为身体不适辞职了，但厂里还没有给我发工资，而且我没有签合同，有什么办法可以解决

Question

我在厂做了一个月，因为身体不适辞职了，但厂里还没有给我发工资，而且我没有签合同，有什么办法可以解决我想请求大家帮我想想办法，怎么样才能解决厂里不发工资的现象

Answer 1

有厂服，工作证等其它的东西？追问

没有

追答

那你再去厂里，手机悄悄开录音，找老板谈，多找几个负责的人谈，把你来这里之后发生的事情讲一遍，然后理论，要清晰。OK，录完，你可以申请劳动仲裁了。谈之前想好要谈什么，可以先写在纸上。

追问

好的谢谢

追答

你不要急着去，自己一定要想清楚要说什么，写在纸上。自己模拟场景，想象对方会怎么刁难你，你又该怎么反驳。

追问

如果还是不给的话，可以举报吗？

追答

可以举报，也可以申请劳动仲裁。我估计是不会给的，主要是录音，收集证据。在谈话中说出来，问他们为什么不支付你工资。建议去之前看一下劳动法。有理有据地跟他们理论，不要让他们知道你在录音。

追问

好的

向哪里举报好？

追答

找当地劳动监察大队，或者维稳中心，各个地方叫法可能略有差异，你要上网搜索你们当地的。

Answer 2

可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。
但由于已经离职，所以建议直接申请劳动仲裁，请求裁决已提供服务期间的工资。
只做了一个月，没签合同并不违法，无法主张二倍的工资。
但已经与工厂形成事实劳动关系，证据或证明的收集，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。