大家认为高学历没有工作经验和低学历有工作经验的人，单位要选择哪一个？

Question

如题所述

Answer 1

如果是我，会选择高学历没有工作经验的人，虽然说一个人的能力和学历的关联度不是绝对的。但是学历高的人，TA的工作能力、学习能力必然是强大的，没有经验可以慢慢的累计。我也不否认存在，学历低但能力强的人，但是这是偶然的。所以我宁愿选择选择高学历没有工作经验的人，相信单位也是这样认为的。

接下来说一下高学历和低学历的人在职场上的区别吧。首先是知识结构不同，高学历的人在知识的结构上，必然要优于学历低的人，特别是在知识的深度上、广度上。比如，研究生的英语水平，至少比本科生的英语水平要高。第二是思维方式，由于知识结构的不同，学历高的人，经过系统化的训练的程度更深，面对工作中的问题，能够更加科学的思考。

第三工作能力，学历高低，最终都会反映到工作能力上来。100个高学历的人和100个低学历的人相比较，一定是高学历人群中的人工作能力强的人的数量更多。在知识水平、思维方式上，高学历的人具备的优势，最终反映到工作上来，最直观的就是工作能力强。

所以对于用人单位而言，如果开同样的工资，用人单位更喜欢招聘学历更高一些的员工。因为学历高的人，整体的工作能力就是要比学历低的人要强一些。这就是学历高的人的根本优势。所以要好好读书，提升学历。

Answer 2

根据招聘途径、工作岗位性质、行业发展阶段等多种因素的变化，在不同情况下用人企业会有不同的选择。
如通过校园招聘与社会招聘两种途径看，校园招聘对于学历、年龄、应聘者自身素质、三观、可塑性等方面自然有着更多的要求，工作经验方面的要求则相应有所降低。而社会招聘往往因需而生，对于工作经验、已经具备的工作能力、专业知识技能则有着更多的看中。
其次，有的工作类型或岗位，由于体系成熟，创新需求较低，此时这一类用人单位会更加看重工作经验以期获得最大效益。而一些需要高技术投入、有较远大发展前景的行业，反正现今阶段都没什么人能够成为专家熟练工，那么寻找高学历人才能够获得最大效益（高学历人才往往至少能够保证其具有不错的学研能力）。
最后，正确理解学历与工作经验两词语在当今社会的指向。学历不再单是一纸文凭，专业技能证书，独特的培训经历等诸多要素在某些时候往往比一纸文凭来的有力量。同时工作经验也不再是传统的工龄、项目经验、过往职位等要素的结合体。创新能力、机遇挖掘能力、资源掌控能力等更多要素需要融入其中。
当然随着时代的发展，现今招聘不再有明确的泾渭之分，尤其在高校教育与现实社会需求脱节明显的情况下，企业也越来越追求在高学历基础上同时具备通过高质量实习获得优质工作经验的人才。而人才市场的大量盈余，也使得企业们可以悠然的提高要求的同时不怕找不到合适的人。但与此同时，不断新迸发的各种新兴市场需求与现有人才体系之间的跨度与隔阂也使得机会不断增加，传统的学历或是经验都无法很好的满足市场需求但也同样给许多的人带来绝好的发展机遇。另外随着教育事业的发展、培训体系的健全，学历与工作经验也不会再是那么的水火不容。
总而言之，两者确实需要根据实际情况讨论，但不变的是对自己持之以恒的锻炼与学习投入。

Answer 3

这个其实很难去对比，而且主要是看你从事的是什么职位，在什么公司上班。比如说一个IT行业的java工程师岗位，那么招聘方更多的会想要一个高学历但是没有工作经验的的人，因为他们会认为学历高的人在这方面的专业知识也是比较足够，实践经验只要实操一下都可以弥补。但如果你的学历本身只有中专的话，也许你自己有接过一些小的项目，但是公司方面可能也不会要你，因为学历的问题。
又或者如果是厨师行业，相对来说会更需要有经验的人，毕竟学历仅仅是理论，但厨师的话更多是实操方面，所以这个很难去界定。

Answer 4

汽车专业就挺好的，对文化要求相对而言较低。并且现在汽车数量逐年增加，完全不怕失业。如果想提升下学历，在学习技术的同时可以进一步提升。具体可以私聊我

Answer 5

选择有能力的吧，如果没有工作经验，但是上手快的话，还是会选择高学历的