一、根据面试企业以及本身资历不同而有所区别。国企不同与私企和外企。1.国企的工资是按照学历和资历决定的。博士、研究僧、本科（含
海龟）在国企大概可以差2000～1000左右，海龟近年来看薪水优势不明显。资历就是工作经验，即有什么本事或资源。国企Hr会问你期待多少工资，但是事实上多半是走过场。国企有严格的
工龄制度，没工作经验的新人基本上5000出头。那么这种情况下，你的回答就不那么重要了。你可以回答：“工资差不多就可以，我还是以多学习为主。”或者说：“我希望**~**”给一个区间。有工作经验丰富的职场前辈可以试着讨价还价，但不是跟Hr，而是将来的主管或者可以决定你工资的人。2 .大私企和外企重能力，对各种证书并没有很感冒。面试官问你期待工资的时候，在了解同行薪资待遇的情况下，可以回复一个范围,并附上自己值这么多钱的理由。

二、面试时被问期待的工资是多少这个问题是常有的，但是这个问题没有标准答案，要依据你所在公司的薪资水平和你的个人能力所决定，能力强的人工资要的高一点这个都是无可厚非的，下面分几种情况来说一下。当你身为一个职场小白时，最好还是谨慎对待这个问题，向面试官表明你的态度，你是来公司学习的，希望收获更多的的工作经验，提高自己的能力，对于工资没有太高的要求按照公司的标准就可以。其实这种情况下，被问及工资不过是一个形式而已，没有任何项目经验和工作能力，就没有和面试官谈条件的资本。还有一个需要注意的地方就是在面试前要做好充足的准备，查阅你所要入职的公司的相关资料，包括历史背景，以及工作环境，工作氛围和薪资待遇，做到心中有数。这样当面试官向你提问时就能轻松应对。无论如何请在面试时保持一个自信的状态，相信自己，在面试时展现自己最好的状态。

追答三、当你去面试的时候，有两种情况。第一种是职场小白，第二种跳槽的人。第一种的话，千万不要提钱的事情。只需要说工资不是我首先要考虑的事情。这里是我事业开始的大平台，我也想在这里巩固我的知识，提高我的能力并且获得经验。因此，我希望领导可以根据我的能力给我发放工资。不过，也有例外，在看“非你莫属”综艺节目的时候，也有很多小白，提出的工资待遇也很高，还是很抢手。当然，那些是有自信的人，有能力的人。所以只要有足够资本，小白也是可以提钱的。所以，当企业询问薪资时，建议可以先向企业询问两个问题，一个是这个职问的具体岗位职责；另一个是企业对这个职位的薪酬预期。虽然职位名称相同，但每个企业的具体岗位职责有所差别，问清楚岗位职业，你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断，询问了公司对这个职位的薪酬定位，让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位。

四、这是一个所有面试者都会遇到的问题。我来谈谈我的经验吧，另外我作为一个HR老司机，希望能给你一些借鉴。首先，不是等人问你才去想，准备换工作了，一定要对自己的价值有一个评估，而价值的评估结果就是你在职场上的价格，也就是工资。这个时候看看一些薪酬报告，与同行业的小伙伴聊聊就变得很重要了。如何评估呢？