只要你想走，谁也拦不住。既然想走，那就有很多办法。
实习期辞职，按照合同法，只需要提前三天提出辞职申请，领导同意就可以走人。但上级不同意，那也是有效的。
首先，你需要手写一份辞职申请，或是
电子邮件推送给你的领导，上面明确你离职的时间，实习期写三天后的任何一天都是合理的。
其次，在三天之内把自己手里的工作整理好，写好交接文档，要把你的所有工作尽量细化，细化到接收人看了文档就能干活，不影响公司的正常运转。
同时，这期间再找你的领导谈1-2次，告诉他自己必须走的决心，如果他还是不同意，那你就告诉他，这是交接文档，谁接手都可以干活。再跟说一次，我到日子，就不会来了。
这样基本上，你是可以到日子走人的。你的领导也不会执意要留你的。
要明白一个道理，地球离了谁，都照样转，你的领导不会要一个有私心想走的员工，因为你在这里一天，就是在给他添堵。
最后，离职后，还是需要工作的，还有要多了解一些职场的事情。
法律依据
《
劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
（四）用人单位的
规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、
行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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