得了新冠公司能解雇么

Question

如题所述

Answer 1

不会。感染新冠病毒不是合法解除劳动合同的理由，所以用人单位是违法解除劳动合同。建议要申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍经济补偿金。疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位公司对于确诊新型冠状肺炎病毒的员工是不可以开除的。但如果劳动者感染被认定为工伤，参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按工伤保险有关规定支付；未参保的，则由用人单位按法定标准支付。企业不能辞退。根据规定，因密切接触新型肺炎感染者被隔离而不能上班的员工因处在医疗期，所以不会被企业辞退。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

法律依据：
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。