1、意思就是发工资的时候，要比自身的级别高出1至2级的水平发放2、其目的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定3、对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准4、薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》“对到中西部地区、东北地区或艰苦边远地区、国家扶贫开发工作重点县县以下机关事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格后的级别工资，在未列入艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的中西部地区和东北地区的高定一档，在三类及以下艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的高定两档;招聘为事业单位正式工作人员的，可提前转正定级，转正定级时的薪级工资，在未列入艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的中西部地区和东北地区的高定一级，在三类及以下艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的高定两级。”
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