好猎头能帮助用人单位快速找到匹配的人员，要完成这项工作，需要具备很强的沟通能力和学习能力。如何成为好猎头呢？以下三点建议:
1.挖需求
通常一家用人单位会跟好几家猎头合作，好的猎头会在前期做很多工作，找用人方多次沟通职位需求。你可能会说，任职要求和岗位职责都提前发给猎头了，还需要再沟通吗？当然有必要。一些特殊要求，用人方不会主动写出来。最好能一对一沟通，了解清楚后再行动，效率会高很多。
2.找到人
猎头要建立人才库，在工作生活中，注意收集信息，积累人脉。如果猎头接到的任务是找一个知名专家，在没有任何联系方式的情况下，如何与对方建立联系呢？好猎头有自己的找人方法，比如通过专家身边的人转介绍，或者通过网络建立联系等。
3.说服人
当你找到候选人，任务还没有结束，还要让他对职位感兴趣。猎头的沟通能力就很重要，先要充分了解候选人的情况，他的职业规划，兴趣爱好等，这些信息有助于接下来的沟通。接着，清晰的传达用人单位的需求，让候选人感觉你在为他考虑。沟通过程中要展现出猎头的专业度，增加信任感。最后，双方达成意向，签合同。
综上所述，猎头要能换位思考，注重细节，以结果为导向。
努力成为以下的人：
自信、综合能力强的人。
为什么这样说，因为猎头和候选人以及企业打交道，那么在这个过程中需要自己要有一定的人格魅力，人家才愿意跟你进行交流才有欲望。
数据分析能力
对于一个猎头来说，分析数据的能力很关键。当你面对的候选人问你具体的行业信息的时候回答不上来真的很尴尬，因此对于行业内的知识我们需要积极的整合，自己要有数据分析的能力
综合能力强的人
一个是猎头肯定是要看KPI的，这是你的抗压能力优不优秀，能不能顶住压力并且有耐心的在行业的钻研学习；有理想抱负的人，真的是实实在在的把每一件事落实到位，为客户和候选人都提供满意的服务；学习能力强，因为人才市场是波动的，因此在不稳定的市场中要不断地学习。