求职就业难题困扰很多人，如何从根本上解决求职就业难题？

Question

如题所述

Answer 1

一些大学生的焦虑过了头，成天都充满了各种不必要的担心以及造成精神上的紧张不宁、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉，行为上反应迟钝、手忙脚乱、无所适从。常常都有一些毕业生在并不完全了解用人单位的情况下就匆匆签约，一旦发现实际情况与自己想象的不一样或发现了更好的工作时，有追悔莫及，甚至毁约，给自己带来许多不必要的麻烦与心理困扰。自身的竞争力是战胜任何危机的不二法宝。虽自身的知识和学识是一个长期的积累过程，但在求职时必要的“对症下药”也能够在众多的求职者脱衣而出，“亡羊补牢”未尝不可。

机会是留给有准备的人，及时、准确地获取求职信息也能实现弯道超车；然后，职场小白要有一个长期的规划，在面临数份工作抉择时，适当放低薪资的比重，多考虑与自己职业规划的契合度。职业不分贵贱，平凡的岗位也能出成绩，在普通的岗位上一样能成长，应届毕业生就业观念要务实千万不要好高骛远眼高手低，高薪体面的工作机会都是通过自己的努力得来的，企业是讲究回报的！你一没工作经验二没丰富的资源优势进入社会就想高薪收入是不切实际的想法！只有从低薪起步慢慢的开始逐渐成为企业环节不可缺少的一部分时自然会提高薪资待遇的。

随着人类进步，人类完成初级的基础需求建设后将会产生更高的需求解决方案，比如通过几代人完成了对住房空间的基本需求，那么后来者可能会在改造提升领域产生需求，旧城改造就是鲜活的例子，那么机器人一步步替代了人工部分之后，富裕的人工将寻求建设新的需求，这比较绕口，但说明了一点（人类的欲望不停止就会产生需求，无论是精神层面还是物质层面的需求一旦产生就可能被解决）除非人类进步到长生不老，否则欲望和需求存在就会有供给，就要产生工作岗位。

Answer 2

我认为最好的办法就是给中小企业一些优惠政策，这样他们就有资金应聘更多的人才。

Answer 3

首先我觉得企业应该扶持一些创业公司，给这些创业公司一定的经济扶持，然后就会有很多的就业岗位。

Answer 4

应该更好的发展我们的经济，这样的话可以创造更多的岗位，就业就没有那么困难了。