退休2年，本想在原先岗位上呆到离休，却一下子被调到自己不熟悉的岗位，心理上难受是正常的，无可避免。因此，积极主动调整自己的心态就显得尤为重要。需放平心态，作为一名员工，无论被安排做什么工作，全是应当的。要服从组织合理安排，有全局观念，即然自己是一名老员工，就需要为年青人做好表率。临离休被调节岗位，表明自己没有被领导干部忘掉。领导干部一般都较为会用工，假如不是自己有特殊能力被领导干部记牢，也不会在临离休之时被调节岗位。这说明自身也有使用价值和工作能力，还能够为企业做出贡献，这类自我价值的觉得，不应该让人喜悦吗。
既来之则安之。即然到一个新的岗位，就需要在剩下的几年里，站好最后一班岗，为企业、为社会发展发挥自己的使用价值。员工临离休调节岗位，是领导干部还想让你老有所为，把技术性承传好，把工作经历承传好，把为人承传好，把好的风格承传好，因此要更努力，更拼搏，站好最后一班岗。如果领导干部临离休调节岗位，是水准很差，企业人心惶惶，有拉帮结伙个人行为，会计账目不清，群众评议大，机构或上级领导不想让单夸掉，也有可能就是你有因涉嫌腐坏个人行为，将你调开对你需要开展核查的，这叫调虎离山计，也有可能专业将你调整一下，让难题曝露或有利于人民群众告发，这叫杀鸡儆猴计，也有可能是敲山震虎计，也有可能以逸待劳计。
实际上如今有许多人盼望尽早离休，过上好日子悠闲独立的日子！你原来是领导干部岗位或是关键岗位，周围的朋友对你敬畏之心或是重视，优越感较强，调节到非领导干部或者非关键岗位后，有挫败感！就你的性格来讲归属于那类上进心比较强的，原先忙惯了，忽然空下来，有不适用的觉得，感觉没有存在感！行吧，之上是我的猜想，不论是哪种情况，我还感觉，应当正确看待，深入分析，不应该变成抑郁症的原因！
从工作中岗位离休是正常规律性，所有人都需要应对，无论你原先工作中多么的关键，多么的有使用价值，那都是自己的感受！针对企业而言，离去谁，工作仍然会有些人去干，无须注重自身的工作经验和做法！离休前日子要学会转移注意力，迅速的把心力迁移到家里和个人爱好上去，多陪陪老人孩子，种花书写饮茶，有时间可以安排时间和亲人度假旅游踏春，去享受人生，如此就可非常好的缓解抑郁心态，有一个健康的身体和心态，比什么都关键。希望能帮到你，希望你幸福健康平安。