领导很强势甚至武断，面对他方案中的错误该怎么提醒？

Question

如题所述

Answer 1

我们应该通过举例论证的方式，侧面的提醒他，让他意识到自己的错误，千万不能硬碰硬的跟对方对着干，否则容易适得其反。

Answer 2

最好是找一个合适的地方，比如说办公室，而且一定要在没有人的时候，单独的和他说，说的时候要委婉的提出他的错误，这样就可以了。

Answer 3

我觉得在面对领导错误方案的时候，你一定不要在开会的时候去提出来，你可以私下跟领导去说一下，说这个方案当中这个地方是不是有问题的，可以委婉的告诉领导。

Answer 4

毕竟是强悍领导，就不想听你这些道理、好招法和叨叨，领导有着自己的处事方式和方式方法，平常一定要少说话，多听听领导讲，千万别炫耀自身，那般很可能使自己下不来台。即然领导是比较强势的，那么就需要用更柔和的方式能让对方坚信自己的实力，这样才不会造成矛盾，也不会让彼此之间日常生活越来越不太好，因此需要和对方好好沟通，

防止出现激烈的沟通交流，这样才能让自身在工作上处在一个好的影响力。其实不管领导是什么样的性格，但是只要你将你自己的事做好了以后，对自身全是没有多大的影响的。假如你的事情各个方面都做的很好了，那样领导或是也样得话。可以试着换部门或是调节下自己的心态都能够。实际上人人都有那么一面，仅仅取决于被告方如何的去面对和选择,

假如你所属的团队中，“鸟鹰”特别少，你领导性格强势，那么从精英团队效用看来，这也是有益于团队发展的，要记住，“鸟鹰”带来的好处也很明显，敢打敢拼，敢做敢为，果断。假如你是本身也是性情强势的人，，工作方面保证不骄不躁就可以，四两拨千斤；如果你是一个性情劣势得人，那不就挺好的嘛，有一个强势的领导让你方位，

说不准你反而更能展现自己水平。想拥有好的职场关系，也无法一直委屈自己，而应该明白另一方的性格。假如你看得懂一个人的内心世界，你就能轻松hold你们之间的关系；相同的，假如你看得懂自己的内心全球，你就能成为一个身心自由得人，法国哲学家康德说”所谓自由，并不是无拘无束，只是自身主宰者“。拥有好的关联，就可拥有好的职场环境。