北京人社局表示员工年假未休可获3倍工资，职场人员该如何维护自己的利益？

Question

如题所述

Answer 1

2021年早已“余额不足”，很多人猛地想到——2021年的年假还没休呢！再难休就来不及了。可偏要在年末这一节骨眼上，恰好是各企业工作中最忙碌的情况下，的确并不是休假的最佳时机。那没休的年假会“过期作废”吗？可以把2021年的年假攒到来年一起休吗？假如没休年假，可以得到赔偿吗？

依据《职工带薪年休假条例》的要求，职工总计工作中已满1年未满10年的，有5天年休假；工作中已满10年超过20年的，有10天年休假；工作中已满20年的，有15天年休假。国家法定休假日、歇息日不会计入年休假的假日。

北京人力社保局相关负责人表明，依照《职工带薪年休假条例》的要求，年休假在一个本年度内可以集中化安排，还可以按段安排，用人单位因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度安排职工年休假的，经征求职工自己允许，可以跨一个本年度安排。

换句话说，假如2021年的年假没休，可以增加到来年再休，那时候把2年的年假连在一起，但只有跨一年度，把三个年度或三个本年度以上的年假攒到一起休是不能的。

年假一般全是职工提交申请，用人单位的负责领导干部、人力资源部准许后休假。假如职工没提，公司一般也不会积极催着职工休假。针对这类未及时申请办理的年假，大家也大多数会觉得，这也是职工自行舍弃的，怎么可能会出现赔偿呢？

可真相并不是这样，按规定，用人单位经职工允许不安排年休假或是安排职工年休假天数低于应休年休假天数的，理应在年度内对职工应休未休年休假天数，依照自己日薪水的300%付款未休假薪水，在其中包括用人单位付款员工一切正常工作中阶段的薪资。从这一要求还能够看得出，用人单位安排职工休年休假，可是职工因自己缘故而且书面形式明确提出不休假的，用人单位可以只付款其正常的工作中阶段的薪水。

Answer 2

出现了这样的情况应该及时报警，也可以直接向当地的劳动仲裁申请协助和帮助，保留相应的证据。

Answer 3

如果发现对方没有给自己三倍工资，可以向相关部门投诉，收集证据，起诉对方，获得赔偿。

Answer 4

职场的工作人员想要维护自己的利益的话，大概是需要付出很多的努力，而且也是需要直接去劳动局投诉，就可以获得自己想要的一个利益。

Answer 5

职场人员在面对不公平待遇的时候一定要向劳动局申请仲裁，要用法律的武器来维护自己的合法权益。