我有个朋友，在新媒体公司上班，公司之前很轻松安逸，老板对她们也比较仁慈，不过最近他们公司来了个新的主管，负责公司的日常运营，日子就没那么好过了。
职场
新官上任三把火，刚来没几天，就把公司上上下下整治了一番。好多小姑娘刚刚毕业工作，面对越来越严格的要求都无法适应，就集体去找人事抱怨，人事听说后，觉得这主管对大家太严厉了，搞得人心惶惶，回头就跟这个主管说，大家都是刚毕业，不要搞得都不开心，要不一起吃个饭，跟大家服个软。
说完这句话，这主管当时就火了，当着全公司的人面，回了人事一句：“职场上千万不要想着做老好人，公司不是哄你们开心的地方，要开心回家开心”。结果第二天，这个人事就被老板辞退了。
听我朋友说完，我表示非常赞同这位主管的做法，迈入职场，千万不要选择做老好人。
在多数人的眼中，好人通常都是应当受欢迎的。虽然在生活中是这样，但是在职场却并非如此。
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身在职场中的我们，可能有这样的体验：本来想做老好人，却变成了坏人。
我还有个朋友二胖就经常跟我抱怨。他最近刚换了个新公司，作为新人的他，一直都是以较低的姿态和同事相处，希望尽快融入新的环境。
同事有需要帮忙的地方，他不管自己有多难、多忙，也会尽力帮忙，最后加班的人却只有他一个。
到后面，实在是自己事情也很多，实在太忙了，就没有精力再去帮别人了。
久而久之，同事们因为他突然的冷淡，觉得他之前虚情假意，而渐渐和他疏远了。
很多时候，我们拼命维护职场中的关系，希望在同事中做个合群的人，结果呢做着本不属于自己的职责和工作，加着本不需要的班，过着有苦说不出的生活还别指望别人领你的情。
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而当你周围的同事已经习惯了让你帮忙，他们说什么你都随之附和的时候，你的一次拒绝就可能把之前的人情全部毁于一旦。
所谓的职场人脉，不过是委曲求全，还落得个不好的结局。
你苦心经营的职场人脉并不能决定你的升职、加薪，决定你升职的是老板，决定你加薪的是绩效。而你的同事可能只会影响你的心情。